概要：女職工在孕期受雙重保護，不僅在《婦女權益保障法》中規(guī)定保護孕期女職工的合法權益，而且在《勞動合同法》中明確規(guī)定女職工在孕期不得解除合同，但女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定除外 。當用人單位違反相關規(guī)定辭退孕期女職工，孕期女職工有兩種維權方案，一種是請求繼續(xù)履行合同，另一種是主張用人單位違法解除而獲得賠償金 。但是孕期女職工如何選擇？需要考慮年限、發(fā)展前景、維權難度等因素，孕期女職工最好是咨詢進行利弊權衡，使自己權益獲得更全面的保障 。
解答：第一，根據(jù)《婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議 。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外 。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。第二，孕期女職工可以請求用人單位繼續(xù)履行 。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定賠償金 。孕期女職工可以請求因用人單位違法解除勞動合同而支付賠償金 。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第４７條規(guī)定的補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。第三，若三期待遇造成損失，還可以根據(jù)廣州中院《民事審判若干問題的解答（２０１０年）》第三部分勞動爭議第十五條：女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，產(chǎn)期應按正常工資標準足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的２０％支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。

以上關于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關指導!

• ????:山西省腫瘤醫(yī)院回應 山西一醫(yī)生被曝向患者要紅包
• ????:山西一醫(yī)生被曝向患者要紅包 該事件新后續(xù)報道!!
• ????:山西一醫(yī)生被曝向患者要紅包
• ????:中國女排今天出征日本！郎平罕見攬住林莉，王夢潔再被卷入紛爭
• 曝華為P50 Pro將亮相海外：鴻蒙OS被替換成EMUI 12
• ????:募捐200萬元！父女被“爆燃電瓶車”燒傷：7歲女兒或終生插管！
• 孕婦能跳繩嗎
• 瑞幸創(chuàng)始人陸正耀被限制高消費 星座月份表
• 知名狗仔爆料吳亦凡疑被經(jīng)紀公司拋棄，工作人員稱：堅決不管 江辰唐楚楚小說全文免費閱讀
• 海棠書屋：母親目睹父女被火吞沒！杭州電瓶車爆燃女孩燒傷95%或終身插管