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團(tuán)建是為了讓員工產(chǎn)生情感聯(lián)結(jié)，在這個(gè)過(guò)程中體驗(yàn)到參與的快樂(lè)，但是現(xiàn)實(shí)情況是，很多職場(chǎng)人非常討厭團(tuán)建，只是變相加班而已，那么，為什么很多職場(chǎng)人反感團(tuán)建？打工人真的那么討厭團(tuán)建嗎？下面八寶網(wǎng)小編就帶來(lái)介紹。

職場(chǎng)人反感團(tuán)建的原因是什么打工人真的那么討厭團(tuán)建嗎

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職場(chǎng)人反感團(tuán)建的原因是什么團(tuán)建通常是指單位為了提升團(tuán)隊(duì)溝通能力、協(xié)作能力、控制能力，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)最大化而開(kāi)展的“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”活動(dòng) 。
為何有些單位費(fèi)財(cái)費(fèi)力地去準(zhǔn)備一次集體活動(dòng)，卻又得不到年輕員工的青睞和肯定，原因嘛無(wú)非就是:
1、借用團(tuán)建之名，占用休息時(shí)間，換了個(gè)有些人喜歡的地方去開(kāi)個(gè)會(huì);
2、純屬阿諛?lè)畛?、趨炎附?shì)和找存在感的狂歡盛宴;
3、有些部門(mén)為了完成宣傳公司文化的一次拍照任務(wù)罷了
此外，年輕人反感團(tuán)建的原因在于，現(xiàn)在的年輕人都比較有個(gè)性，不喜歡在團(tuán)建過(guò)程中被灌輸所謂的心靈雞湯。
團(tuán)建是一個(gè)好事情，出發(fā)點(diǎn)也是挺好的，關(guān)鍵是把團(tuán)建搞成工作，很多人就該反感了。
既然搞團(tuán)建，一年搞一次，那可以把團(tuán)建這一天放在工作日，不要放在大家的休息日，這樣的話也可以要求大家必須去，畢竟玩兒可能要比工作快樂(lè)一些。
如果放在休息日，就不要要求大家都必須去，想去的就去，不想去就不去。有人可能會(huì)說(shuō)，如果不要求大家必須去，可能就沒(méi)人去了，如果沒(méi)人去了，正說(shuō)明這個(gè)團(tuán)建就是一個(gè)形式主義，除了老板大家都不喜歡，那這個(gè)團(tuán)建還有什么意義呢?花錢(qián)不討好。
團(tuán)建的目的是讓大家玩兒的開(kāi)心，增加員工之間，老板與員工之間的凝聚力。如果團(tuán)建完了以后，大家對(duì)這次活動(dòng)都恨得咬牙切齒，那倒起了反作用。

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打工人真的那么討厭團(tuán)建嗎其實(shí)也未必，大家只是討厭無(wú)意義的團(tuán)建活動(dòng) 。
“團(tuán)建”這個(gè)概念在創(chuàng)造出來(lái)的那一刻，是中性的，并沒(méi)有什么貶義。管理學(xué)家在提出這個(gè)概念時(shí)，初始目的是通過(guò)提升員工的心情，提高員工間互相了解的程度，從而提升工作效率。
很多人反感團(tuán)建，是反感以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好為中心，不考慮員工需求、感受和體驗(yàn)的團(tuán)建。他們期待的是把團(tuán)隊(duì)、員工的體驗(yàn)和感受放在第一位，新鮮、好玩、歡樂(lè)、純粹的團(tuán)建。
團(tuán)建，源于利益最大化。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是為了讓員工覺(jué)得自己和公司是一體的，更好地為公司賣(mài)命。沒(méi)有一家公司覺(jué)得團(tuán)隊(duì)已經(jīng)足夠團(tuán)結(jié)，沒(méi)有一個(gè)老板會(huì)覺(jué)得員工已經(jīng)足夠賣(mài)力，沒(méi)有一個(gè)商人會(huì)覺(jué)得利益已經(jīng)夠了。
團(tuán)建的意義是讓員工能張弛有度，在辛苦工作之余放松一下自己，順帶培養(yǎng)下同事之間的感情。只要這個(gè)目的達(dá)到了，形式如何不重要。
對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō)，“有趣+代入感+參與度+可沉浸=高質(zhì)量的團(tuán)建” 。

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比如，最近很火的“魷魚(yú)游戲”，成為了2021年團(tuán)建的新玩法。還有越來(lái)越多的公司逐漸把劇本殺列進(jìn)他們團(tuán)建活動(dòng)的名單，甚至通過(guò)玩紅色劇本殺來(lái)學(xué)習(xí)黨史。
劇本殺適用于團(tuán)建的一個(gè)重要原因是：面對(duì)同一批人，不同的劇本能夠賦予他們不一樣的場(chǎng)景和劇情、不一樣的新奇體驗(yàn) 。他們之間說(shuō)不定會(huì)發(fā)生神奇的化學(xué)反應(yīng)，從而產(chǎn)生不同的感受。
在劇本殺中沒(méi)有尬聊，每個(gè)人的話都是劇情的需要;也不會(huì)有邊緣角色，因?yàn)槊總€(gè)人都能參與其中。每個(gè)同事的身份被重新定位，既打破僵硬的上下級(jí)關(guān)系，又活躍了團(tuán)隊(duì)氛圍。平日里最好的同事可能是“敵人”，平日里不怎么交談的老板可能是“盟友”，大家在角色扮演的快感中迅速拉近關(guān)系。

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