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一旦離開學(xué)校這個新手村，大家就會開啟創(chuàng)載網(wǎng)你人生沖關(guān)打怪的修煉之旅。這種情況下，你的基礎(chǔ)裝備準(zhǔn)備好了嗎？一想到求職，最基礎(chǔ)也是最重要的裝備就是擁有一份合格的簡歷。個人簡歷顧名思義就是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。
經(jīng)常會有萌新問豌豆學(xué)姐：
“學(xué)姐，我大學(xué)四年啥都沒做，簡歷應(yīng)該怎么寫啊？”
其實(shí)困擾大家的不是不知道簡歷怎么寫，而是不會全方位立體化的包裝自己。今天就來嘮嘮包裝自己這個磕。

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簡歷分為三個部分：基礎(chǔ)信息、個人經(jīng)歷、其他信息。
#01基礎(chǔ)信息
基礎(chǔ)信息主要包括兩方面：個人基礎(chǔ)信息以及教育信息，基礎(chǔ)信息的描寫把握一個點(diǎn)：簡。
大道至簡，真正的高手報(bào)名號的時候都是越簡單越好的。名字都整的花里胡哨的那種都是配角或者反派。
這部分只是簡單介紹你的信息：你是誰？從哪來？到哪去？
寫清楚，寫明白就可以了。一句話，HR不是過來跟你相親的，千萬別把啥信息都往上填。
在寫教育信息的時候到成績和榮譽(yù)這部分也需要注意信息的美化，挑好的寫。高數(shù)不及格這種人生經(jīng)歷就不用體現(xiàn)在簡歷上啦。簡歷就是把你生活中積極的部分挑出來，加工一下，寫上去。
當(dāng)然還是希望大家高數(shù)能夠及格。
#02個人經(jīng)歷
個人經(jīng)歷這部分是簡歷的重點(diǎn)，三分之二的篇幅都可以放在這里。這部分的書寫，注意一點(diǎn)：精。
精準(zhǔn)把握HR招聘需求，精準(zhǔn)挖掘自己身上的優(yōu)點(diǎn) 。
這就需要同學(xué)們認(rèn)真分析崗位JD，知己知彼，高匹配度。
JD：Job Description 指職位描述，里面包含了企業(yè)對該崗位的所有招創(chuàng)載網(wǎng)聘重點(diǎn) 。一定要重視！
匹配度就是你在簡歷中體現(xiàn)的重點(diǎn)要盡量與JD中的招聘重點(diǎn)相匹配。
那如何高匹配度呢？
首先得做好JD分析，看看公司想要的是什么樣的人，需要解決什么問題，哪些需求是你所具備的。
舉例說明：

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上圖是拉鉤網(wǎng)某互聯(lián)網(wǎng)公司的真實(shí)招聘需求首先解釋一下“任職要求”與“崗位職責(zé)”，很多人都覺得這兩是一樣的，其實(shí)有差異。
“任職要求”是對你入職前的要求，入職前要具備的能力；
“崗位職責(zé)”是對你入職后的要求，創(chuàng)載網(wǎng)入職后要操作的事情。
我們在簡歷中需要盡可能地把這兩點(diǎn)都體現(xiàn)出來。證明自己既具備能力又能操作事情！
一般來講，在中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，比較靈活，只要你大體滿足“崗位職責(zé)”，即便“任職要求”并不那么匹配（比如學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等），也很有可能成功入職。
而如果是在大型企業(yè)，比如5000人的國企，那就比較死板了，即便“崗位職責(zé)”滿足，但“任職要求”欠缺，也極大概率被PASS 。
所以在正式投遞簡歷之前，同學(xué)們一定需要根據(jù)崗位JD針對性修改簡歷，簡歷投遞最忌諱的就是海投，啥崗位都是一個內(nèi)容。
對方崗位需要什么能力，就把自己的經(jīng)歷往上面靠。人家招文案策劃，你說你開朗活潑嘴甜會來事兒。還考了CI駕照。
是不是好的點(diǎn)，是。
能不能寫，不建議。
運(yùn)用：我做了什么用的什么方法得到了什么結(jié)果。完整表述自己的經(jīng)歷。根據(jù)崗位需求有針對性的描寫自己的個人經(jīng)歷，善用數(shù)據(jù)和煉崗位關(guān)鍵詞。把當(dāng)年高考答閱讀理解那種感覺找出來。重要的想突出的地方要標(biāo)粗，就像我這樣。

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