我覺得自己就只適合打工，不適合當(dāng)老板，我對當(dāng)老板一點(diǎn)興趣都沒有 。
首先，當(dāng)老板是需要一定的資金財(cái)力的 。不說開大公司了，你就是開家街邊的服裝店，當(dāng)個(gè)個(gè)體戶老板，都是需要三五十萬的資金來運(yùn)營吧 。沒有一定的財(cái)富積累，你怎么當(dāng)老板？特別是剛起步的一年，很有可能就連成本都賺不回來，那你員工的工資怎么開？你自己和家人日常生活怎么維持？公司需要開展業(yè)務(wù)了，錢哪里來？沒有一定的資金實(shí)力，是當(dāng)不了老板的 。這一個(gè)門檻就把很多人排除在老板行列之外了 。
第二，當(dāng)老板是需要投入非常多的時(shí)間和精力的 。因?yàn)槔习逋度肓四敲炊嗟馁Y金，他就必須得把公司運(yùn)營得好，讓公司盈利，這樣他開公司才有意義啊 。但是，開公司當(dāng)老板不是招幾個(gè)員工，找一塊辦公場地就可以的 。老板要操心公司的方方面面：產(chǎn)品是自己生產(chǎn)還是找外包工廠，產(chǎn)品的質(zhì)量如何保障？產(chǎn)品是走高端路線還是低端路線，價(jià)格如何定更有競爭力？目標(biāo)市場在哪里？先開拓哪個(gè)區(qū)域的市場？渠道如何尋找？員工的工資結(jié)構(gòu)怎么定？要不要有一些激勵(lì)措施，如何平衡員工薪資和公司盈利之間的關(guān)系等等 。
可以說，老板是一個(gè)公司最操心的人 。每天都在想這個(gè)公司怎樣經(jīng)營才能發(fā)展的更快，活得時(shí)間更久 。而巨大的壓力，讓老板們都天天睡不好覺，往往是到公司最早，離開公司最晚的人 。
而當(dāng)員工就不一樣了，朝九晚六，準(zhǔn)時(shí)打卡上下班 。只要能發(fā)出工資來，公司賺不賺錢與我有什么關(guān)系呢？就是公司倒閉了，我大不了再找一家 。但是對老板來說，公司萬一倒閉，幾十年的心血就付諸一炬了 。
第三，不是誰都有這個(gè)能力來當(dāng)老板的 。當(dāng)老板，你得先熟悉這個(gè)行業(yè)的規(guī)則，懂得處理各種人情世故，也還得熟悉成本控制，質(zhì)量檢測等方方面面，沒有各方面的知識(shí)儲(chǔ)備，是當(dāng)不好老板的 。
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