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調(diào)整至邊緣崗位 公司面臨改革 ， 或是考慮到辭退員工的成本和招聘新員工的成本 ， 老板會(huì)將一些長期貢獻(xiàn)價(jià)值低的、能力弱的重新調(diào)整到無關(guān)痛癢的崗位上 。這可以說是一場攻心戰(zhàn)術(shù) ， 徹底將你邊緣化 ， 員工在企業(yè)工作 ， 做不出實(shí)際的效益 ， 又不能輕易辭退 ， 企業(yè)就要想辦法 。如果你接受不了 ， 自己主動(dòng)離職正合企業(yè)的意思 ， 求之不得 。職場中或許工作環(huán)境、待遇并不能如自己所愿 ， 但一定得堅(jiān)持下去 ， 只要你認(rèn)為有好的發(fā)展 ， 就不要輕易辭職 。當(dāng)有一天 ， 你的能力強(qiáng)到可以升職了 ， 可以說服你的老板了 ， 再走也不遲 。拼的就是不服輸 ， 不服氣 。

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