不建議辭職的三種情況（這些情況離職就是傻）生活的本質(zhì)是先苦后甜 ， 是品嘗完酸澀之后 ， 才能享受甘甜的滋味 。初入職場時 ， 年輕人為了存?zhèn)}促到找到一份先活下來 ， 卻發(fā)現(xiàn)起步的工資是非常的低 ， 也明白經(jīng)驗(yàn)不足 ， 對待工作的態(tài)度不能好高騖遠(yuǎn) 。但是可能堅(jiān)持了1年、2年后 ， 經(jīng)濟(jì)上還是很拮據(jù) ， 每個月還是要靠透支信用卡生活 ， 工作上又看不到希望 ， 想跳槽可是又感覺能力不夠 ， 一度沮喪 。曾經(jīng)我也是從新人一步步過來 ， 特別能夠理解這種感受 。10多年前 ， 28歲的我收入仍然是3000元 ， 也動過辭職念頭 ， 但是家人不允許說我畢竟是大央企 ， 這么大的平臺能力又沒問題 ， 慢慢熬總是會被發(fā)現(xiàn)的 。我聽了家人的勸 ， 在30歲那年我的直屬上司突然跳槽到國內(nèi)一家大型民營企業(yè) ， 并且把我也帶了過去 ， 就這樣我的人生發(fā)生了翻天覆地的變化 。如果我急于求成 ， 看到好處就努力 ， 一定走不長遠(yuǎn) 。有些工作不要以薪水的高低去衡量 ， 眼光放長遠(yuǎn) 。如果工作上遇到這3種情況 ， 請不要立刻放棄 ， 熬一下過去后很快就能實(shí)現(xiàn)工資翻一番：
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新人碾壓 最近單位來了個新同事 ， 能力比我強(qiáng) ， 然后老板對我各種不滿意 ， 但是卻不當(dāng)我面說 ， 而是在同事面說我這不好那不好！為什么企業(yè)更愿意花高薪去招聘新人 ， 也不愿意給老員工漲薪、升職 ， 為什么呢？ 所謂”老狗學(xué)不了新把戲” 。很多時候公司的老人在企業(yè)服務(wù)多年 ， 成為了公司的“老油條” ， 老板便開始各種嫌棄 ， 在老板眼里變得越來越不值錢 。職場中 ， 有時新人比老人工資還要高 ， 作為企業(yè)老板 ， 一定站在有利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展和公司成本的角度去衡量 ， 面對一個可塑性強(qiáng)的新員工無疑比給老員工加工資更有價值 。新人也會變老人 ， 一旦能力跟不上 ， 拋棄、邊緣化是老板們慣用的手段 ， 唯一不變的是保持學(xué)習(xí)與進(jìn)步 ， 不求多大的進(jìn)步 ， 至少能力不要退化 ， 讓老板嫌棄分分鐘都想把你給踹掉 。
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新?lián)Q領(lǐng)導(dǎo) 公司空降一位新領(lǐng)導(dǎo) ， 開了幾次會議明顯管理風(fēng)格上不如前任領(lǐng)導(dǎo) ， 讓我們感到輕松 ， 同事心里有抵觸 ， 有的打算辭職 。其實(shí)大家無非擔(dān)心新來的領(lǐng)導(dǎo)給自己穿小鞋 ， 故意刁難 。畢竟新官上任三把火 ， 有的領(lǐng)導(dǎo)一來就把原來的人全換掉 ， 所謂的一朝天子一朝臣 。但是也要分人 ， 公司組織架構(gòu)發(fā)生變化 ， 員工是無力去改變什么 。工作能不能干下去 ， 最終還是取決于自己的工作能力、以及環(huán)境適應(yīng)能力 ， 更多的還是要擺正心態(tài) ， 不能因?yàn)閾Q個領(lǐng)導(dǎo)自己不喜歡就想辭職 ， 都是成年人這種態(tài)度不就是小孩子鬧脾氣嗎？充實(shí)自己 ， 高自己的工作能力 ， 這樣就算有人刁難我們 ， 我們也可以隨時跳槽 ， 而不至于窘迫不堪 。
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