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最傻的六種員工離職 最傻的一種員工離職

春節(jié)后,今年的中國員工離職率應(yīng)該是最低的 。


但是職場上,還是會有很多員工提離職 。


離職原因各種各樣, 不開心,不舒服,工資少,學(xué)不到東西等等 。


那么,最傻的六種員工離職是哪些呢?

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一、新領(lǐng)導(dǎo)到來


有些員工習(xí)慣了以前的領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,怕自己不適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式,就辭職了 。


可是,在這種情況下離職,真是傻 。


新領(lǐng)導(dǎo)剛到公司,不熟悉業(yè)務(wù)和人員情況,部門的所有人都在同一起跑線上 。


如果這時候你好好工作,經(jīng)常跟新領(lǐng)導(dǎo)溝通,敢于表現(xiàn)自己,就會贏得新領(lǐng)導(dǎo)的好感 。


部門里的升職加薪機會,新領(lǐng)導(dǎo)更傾向于給你 。
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二、不熟悉工作


我們進入新公司上班的時候,對很多事情都不了解,況且我們的工作經(jīng)驗很少,所以做起事情來很麻煩 。


有些人發(fā)現(xiàn)自己這也不行,那也不行,產(chǎn)生畏難情緒,就想離職了,這種離職也很傻 。


隨隨便便地離職,還不如努力一段時間等學(xué)到了東西提升了能力,再離職找到更好的工作 。


前段時間接到一個咨詢案例,小伙子一去菜鳥驛站就是站長的副手,做了3天,他就不想做了 。他說自己什么都不懂,老員工什么都懂,他害怕自己管不了別人,就問我應(yīng)不應(yīng)該離職 。


我給他的回復(fù),是上一段話 。
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三、公司要進行大的人事變動


公司因為冗員或業(yè)務(wù)營收下降而進行大規(guī)模裁員 。


有的人害怕被公司辭退沒面子,就自己主動辭職了 。


這種做法也是最傻的,主動離職沒有經(jīng)濟賠償金 。萬一離職后,你后面找不到工作,沒有收入來源怎么辦?


其實,公司進行大的人事變動,需要有老人退出,也就會有新人晉升 。所以,在大家都選擇離職的時候,你就要默默提升實力了 。


因為辭職的人越多,你晉升的機會就越大 。
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四、公司業(yè)務(wù)進行調(diào)整


跟第三個“人事變動”差不多 。如果一個公司調(diào)整地越厲害,留給你的拓展技能機會就越多 。


這時候的離職也是一種傻 。


其實,你可以在這段時間內(nèi)申請嘗試不同的工作,找到你最喜歡的工作,然后努力提升這份工作需要的能力和技能,這對你以后的跳槽也有很大的幫助 。
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五、公司計劃上市


一旦公司準備上市了,對你來說是好處多多,你的江湖地位和工資都提高了 。


這時候,千萬別主動離職,即使你被領(lǐng)導(dǎo)天天“罵”也不要辭職 。相反,你要好好工作,積累實力,等上市拿到股權(quán)后再思考是否要辭職 。
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