據(jù)，近日有網(wǎng)友曝出自己在投遞簡(jiǎn)歷后被裁，他懷疑信息被深信服公司提供的一項(xiàng)名為“離職傾向分析”的服務(wù)監(jiān)控 。
深信服銷售人員稱，該公司產(chǎn)品提供這項(xiàng)服務(wù)，能幫助管理者判斷出具有離職傾向的員工，員工的網(wǎng)絡(luò)行為都有記錄 。
因此，深信服研發(fā)的監(jiān)測(cè)系統(tǒng)也引起了熱議，不少網(wǎng)友都在討論這套系統(tǒng)是否應(yīng)該使用 。

根據(jù)企查查專利信息顯示，深信服其實(shí)早在于2018年3月就申請(qǐng)了類似的專利，專利名為“一種離職傾向分析方法、裝置、設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)”，并于當(dāng)年8月公開(kāi) 。
摘要顯示該方法包括：獲取員工終端中的上網(wǎng)行為數(shù)據(jù)；判斷所述上網(wǎng)行為數(shù)據(jù)中是否存在與離職傾向相關(guān)的行為數(shù)據(jù)等 。
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上曝光的系統(tǒng)界面顯示，“離職傾向分析服務(wù)”中能顯示出員工訪問(wèn)的招聘網(wǎng)站及訪問(wèn)次數(shù)，還有簡(jiǎn)歷投遞的詳情，甚至連投出去的簡(jiǎn)歷都能完整下載，還能統(tǒng)計(jì)員工申請(qǐng)的職位信息 。
很多網(wǎng)友看到如此詳細(xì)的界面，都在討論這套系統(tǒng)的使用是否合規(guī)合法 。
深信服銷售人員回應(yīng)稱，這個(gè)是非常合法的，很多公司都在用 。
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責(zé)任編輯：建嘉

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