看到一個(gè)關(guān)于丁丁打卡的勞動(dòng)騰賺網(wǎng)網(wǎng)糾紛 ， 其中老任作為員工拒不執(zhí)行公司規(guī)定 ， 拒絕丁丁打卡匯報(bào)工作 ， 被公司以曠工為由開除 。最后老任上訴法院被騰賺網(wǎng)網(wǎng)法院駁回上訴 。本來看起來很單純的一個(gè)勞資糾紛 ， 可當(dāng)看到一個(gè)HR發(fā)表的言論讓我吃驚 ， 他認(rèn)為老任不應(yīng)該被開除 ， 雖然老任沒有按照公司規(guī)定打卡 ， 但也付出勞動(dòng) ， 所以老任不算曠工 。
我覺得作為一個(gè)HR對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知十分糊涂 ， 太不應(yīng)該了 。同時(shí)也想起來很多抨擊快遞小哥與平臺(tái)公司沒有簽署勞動(dòng)合同耿耿于懷 ， 認(rèn)為平臺(tái)公司是為了節(jié)省社保剝削快遞小哥 。為此想多嘮叨一下 。
首先我們要明白 ， 勞動(dòng)關(guān)系的建立就是勞動(dòng)力支配權(quán)的轉(zhuǎn)移 ， 一旦勞動(dòng)關(guān)系確立勞動(dòng)者將失去勞動(dòng)權(quán)的支配 ， 也就是不能自由支配自己的勞動(dòng) ， 必須按照公司要求支付勞動(dòng) 。因騰賺網(wǎng)網(wǎng)為勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已經(jīng)出賣給公司 ， 是由公司支配而不是勞動(dòng)者支配 。
但本案中老任顯然沒有意識(shí)到這個(gè)問題 ， 認(rèn)為自己只要付出勞動(dòng)就好 ， 不一定按照公司要求付出勞動(dòng) 。這顯然違背了支配權(quán)轉(zhuǎn)移原則 。他沒有意識(shí)到?jīng)]有按照公司要求的勞動(dòng)屬于無效勞動(dòng) 。
作為主管人事的HR對(duì)一個(gè)違背支配權(quán)轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)顯然是無效勞動(dòng) ， 無效勞動(dòng)也就等同曠工 ， 這樣簡(jiǎn)單關(guān)系都理不清 ， 顯然不合格 。這相當(dāng)于我們買了一顆白菜但賣家拒不交付一個(gè)道理 ， 即便賣家拿著白菜在你家里晃悠也不能算交付 ， 因?yàn)槲覀儾⒉荒馨凑兆约阂庠甘褂眠@顆白菜 。
所以 ， 勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)支配權(quán)的轉(zhuǎn)移 ， 而勞務(wù)關(guān)系并沒有勞動(dòng)支配權(quán)轉(zhuǎn)移 ， 勞動(dòng)的支配權(quán)仍然由勞動(dòng)者所有 ， 雙方關(guān)系只是一個(gè)業(yè)務(wù)合作關(guān)系 。公司作為業(yè)務(wù)發(fā)包方要求業(yè)務(wù)的進(jìn)度和交付時(shí)間 ， 對(duì)于勞動(dòng)過程并不關(guān)心 。而快遞小哥作為接單方可以選擇接單也可以拒絕接單 ， 接單后只要按照規(guī)定交付快遞就結(jié)束雙方關(guān)系 ， 整個(gè)過程公司并沒有接管快遞小哥的勞動(dòng)支配權(quán) ， 所以快遞小哥與公司屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞資關(guān)系 。

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