其實，我們可以自我權衡一下，從一名初級教練到一名優(yōu)秀教練，4年的時間夠不夠 。我認為，倫敦奧運會5金更多依賴的是前十幾年艱苦奮斗打下的基礎，我們現(xiàn)在的每一個人都是站在前輩的肩膀上才摘到了今天的果子 。事實上，現(xiàn)在的年輕教練，無論在思維方式、執(zhí)教能力還是管理藝術、溝通技巧等等方面，與一名優(yōu)秀的奧運冠軍教練還有很大差距 。我強調重新創(chuàng)業(yè)，就是為了幫助年輕人盡早擺脫光環(huán)束縛，遠離“居功和自傲”，踏踏實實歸位到從前那個“樸素的我”，從而能夠一步一個腳印地不斷進步，最終成為一名優(yōu)秀的國家隊教練 。
   作為運動員，新老交替是自然規(guī)律，但是這種交替的決定性因素不是時間，而是競技實力，只要你有本事，接班沒有時間限制，也沒有年齡限制 。從這個意義上講，年輕人完全可以“搶班”，而不是順其自然地“接班” 。以前，隊伍一直有領軍人物帶著，反而使年輕隊員形成了很強的依賴感，不知不覺影響了自身的突尖進程 。而國外年輕選手因為有更多鍛煉的機會，進步很快，有些已經超越了我們的同齡選手 。新的奧運周期開始，總會有一些老隊員退役，所以，2016年的奧運舞臺，年輕人擁有更多施展才華的空間，大家一定要有特別強烈的緊迫感 。
   新周期第一年已經過去，2014年的重大比賽多，正是年輕隊員展示才華的最重要一年 。我強調重新創(chuàng)業(yè)，也是為了鼓勵一無所有的年輕運動員，能夠以置之死地而后生的勇氣去拼搏2014年，用自己的實力占領奧運主力陣容的位置，用最佳的奧運成績真正接好班 。
   第二、職業(yè)競技必須遵循“刻苦為先、科學輔助”的原則，訓練投入必須100%
   挖潛力，首先要從思想根源上挖，就是肯不肯吃苦、吃多少苦的問題 。教練員、運動員、工作人員，都必須毫無保留地投入到各自的工作當中，全隊上下要形成一種“刻苦訓練”和“刻苦工作”的風氣和氛圍 。而且，我們還要把這樣的一種工作態(tài)度打造成中國羽毛球隊的一種特質、一種標志、一種文化 。
   另一方面的潛力，當然要從科學性和合理性方面去挖 。中國羽毛球隊當前的成就凝聚著幾十年的傳統(tǒng)經驗，是一筆巨大的財富，要充分繼承 。但是幾十年的時間也使羽毛球技戰(zhàn)術打法發(fā)生了很大變化，發(fā)揚光大是一個更重要的環(huán)節(jié)，這方面還是有潛力可挖的 。在剛剛結束的教練員競聘中，不少教練員提出了很多訓練創(chuàng)新思路，想法非常好，但要轉變成結果，中間還有一個很長的過程，關鍵在于轉化和落實 。大家有沒有注意到：我們在抱怨訓練時間少的同時，又在不自覺地浪費訓練時間 。出國比賽一走就是半個月，對于在第一站比賽第一輪就被淘汰的運動員，有沒有為他們精心安排過訓練計劃？教練員和運動員都要細心琢磨 。面對現(xiàn)實的比賽體制，我們不能找客觀理由去抱怨、去回避，只能直面困難，自我努力，尋找最佳的解決方案 。
   第三、一切訓練元素都必須以專項需要為基礎，以實戰(zhàn)效果為核心
   對于專項訓練來說，知識新不新不是主要的，關鍵看它對專項有多大的促進意義，如何與專項結合才能發(fā)揮作用，最后還要通過實戰(zhàn)的檢驗來證實它的作用，這是中國羽毛球隊引入、借鑒和采用新訓練元素的基本規(guī)則 ?！叭龔囊淮蟆庇柧氃瓌t的核心是“從實戰(zhàn)出發(fā)”，這是經過了幾十年錘煉被證明是行之有效的訓練法則 。盡管它很舊，但仍然有生命力，當前我們復合型團隊的方方面面工作都要遵循這一原則 。

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