只是可惜，人生不如意十之八九，職場人士順心的時候少，煩惱的事情多，如果你一煩惱就沒工作狀態(tài)，自然也就成不了大咖 。
有些人則異于常人，他們的煩惱也不少，可是他們不會讓情緒影響自己的工作 。在工作的時候，他們永遠激情四射，永遠認真負責(zé)，久而久之他們的能力也就水漲船高了，道路越走越寬，平臺越來越大，最終成了大家羨慕的職場大咖 。
04
職場大咖的思維共性：遇到問題時習(xí)慣于找解決方案，而不是扯客觀理由 。
生活中到處都是問題，職場上尤其如此 。所謂生活，就是解決一個又一個問題，所謂成長，就是漂亮地解決一個又一個問題 。
對于職場大咖來說，工作遇到問題的時候，第一反應(yīng)就是尋求解決方案，先把工作完成 。找原因是解決問題之后的事情，而且在找出原因后還要深刻反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免以后重蹈覆轍 。
而對于一般人來說，工作遇到問題的時候，尤其是在面對問責(zé)的時候，第一反應(yīng)則很可能是找理由推脫，或者找扯各種客觀原因想把自己摘出來，說辭千奇百怪，意思大同小異，證明這事跟自己沒什么關(guān)系 。
說實話，遇到問題時扯客觀原因，完全可以理解，因為趨利避害是人的正常心理反應(yīng)，絕大多數(shù)人都是如此 。可也正是因為大家都習(xí)慣這么做，所以那些敢于直面問題并解決問題的人，就顯得尤為難得 。于是乎，絕大多數(shù)人都只是普通人，只有極少數(shù)人能脫穎而出，成為大咖 。
從管理的角度來說，一個優(yōu)秀管理者有許多要求，敢于擔(dān)責(zé)并解決問題就是其中很重要的一條 。一個人在遇到問題時如果總是扯外界客觀理由，卻不反觀自身存在的問題，就不可能是一個好的管理者 。對于這種表現(xiàn)的人，如果不是管理者，就不值得培養(yǎng)；如果已是管理者，就不值得重用 。
05
職場大咖的行為共性：平易近人，善于自嘲 。
不少職場人士應(yīng)該有這樣的感受：小領(lǐng)導(dǎo)異常嚴厲，大領(lǐng)導(dǎo)卻和藹可親 。這當(dāng)然跟距離的遠近有關(guān)，大領(lǐng)導(dǎo)不直接管你，也就沒有必要盯著你 。但更重要的，是跟個人實力或者說個人魅力相關(guān) 。
民間有個說法叫“半瓢水，蕩啊蕩”，字面意思是說，如果一個瓢里裝滿了水，是不容易晃蕩的，如果只裝了半瓢，就特別容易晃蕩 。引申出來的意思是取笑一個人的輕狂，沒多少本事反而特別愛顯擺，因為真正有本事的人，是很沉穩(wěn)的 。
大家仔細留意一下身邊的各級管理者，就不難發(fā)現(xiàn)，越是本事大職位高的人，也就是職場大咖，一般而言就越平易近人，都希望能和基層員工打成一片 。能不能達到目的不好說，這要看彼此對不對脾氣，但至少都想往這方面努力 。
因此在公司里，人們很少看到大領(lǐng)導(dǎo)故意端架子，刻意擺排場 。而真正在意架子和排場的，反而是那些職位不怎么高的基層領(lǐng)導(dǎo) 。
除了想跟各級伙伴打成一片外，職場大咖們也是說話最多的群體之一，畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，總是要做些動員、部署、總結(jié)、表彰等方面的工作，而要想做好這些工作，就少不得要公開講話 。他們講話的風(fēng)格各式各樣，有一個非常突出的特點就是，不得罪別人，只嘲諷自己，都很善于自嘲 。
自嘲，對于職場大咖們來說，其實是一種變相的自信 。大咖們身居要位，手握資源，這就是自信的資本，因此就敢于自嘲 。比如富豪說自己小時候家里很窮，帥哥說自己小時候長得很丑，名嘴說自己以前怯于開口等等，就連孔圣人都曾說過“吾少也賤，故多能鄙事”的話 。
這些話也許是真的，也許是夸張，但都表達出了一個共同的意思，我以前跟你們一樣，甚至還不如你們，既然我可以成功，那么你們也能成功 。這種自嘲，既拉近了彼此之間的距離，讓下屬感覺領(lǐng)導(dǎo)并非高高在上遙不可及，又傳達出了強大的自信 。

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