當然，按照一些機構(gòu)的年終獎調(diào)研數(shù)據(jù)，去年白領獲得的年終獎平均數(shù)不超過1萬元，一些大城市年終獎平均數(shù)也沒超過2萬元 。按照這一水平測算，年終獎優(yōu)惠政策取消后，到手年終獎可能會少百元至幾千元之間 。
 
抓住政策優(yōu)惠的尾巴
 
一般來說，企業(yè)發(fā)放年終獎習慣在春節(jié)前發(fā)放，也就是2022年2月1日之前 。而目前上述年終獎個稅優(yōu)惠政策有效期為2021年12月31日 。
 
為了讓員工少交一筆年終獎個稅，顯然有發(fā)放年終獎計劃的企業(yè)，應該在今年底之前發(fā)放，才能讓員工享受年終獎優(yōu)惠政策 。
 
不過有一種較為普遍的情形，即不少企業(yè)在今年初發(fā)放了員工去年的年終獎，那么今年底前提前發(fā)放年終獎，還能享受年終獎優(yōu)惠政策嗎？答案是不能 。
 
汪蔚青表示，今年發(fā)在時間上屬于優(yōu)惠政策有效期內(nèi)，但是如果企業(yè)在今年年初時已經(jīng)用過了年終獎政策的，則即便今年發(fā)放，也不能再用 。年終獎政策一年只能用一次 。
 
“按照現(xiàn)行法規(guī)，一個人一個年度內(nèi)只能享受一次年終獎個稅優(yōu)惠政策，今年年初發(fā)年終獎，年底再發(fā)放一次年終獎，明年個稅匯算時只能出現(xiàn)一次年終獎，而不是兩次 ?！崩钚窦t教授告訴第一財經(jīng) 。
 
早在2005年，國家稅務總局發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，其中第三條明確，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次 。
 
這意味著如果員工今年初發(fā)年終獎時就享受了個稅優(yōu)惠政策，即便單位提前在年底前發(fā)放年終獎，也不能夠再次享受個稅優(yōu)惠政策 。
 
是否延續(xù)有待觀察
 
汪蔚青認為，由于上述《通知》明確了年終獎個稅優(yōu)惠政策從明年起廢止，感覺延續(xù)可能性不大 。
 
不過2020年疫情暴發(fā)后，經(jīng)濟社會運行出現(xiàn)重大變化，疫情一度對居民收入造成沖擊，目前隨著經(jīng)濟穩(wěn)步恢復，居民收入也保持恢復性增長
 
住戶調(diào)查司司長方曉丹撰文稱，今年前三季度，全國居民26265元，比上年同期名義增長10.4%；扣除價格因素影響，實際增長9.7%，與增長基本同步 。全國居民人均可支配收入在上年基數(shù)較低的情況下繼續(xù)恢復性增長，兩年平均名義增長7.1%，實際增長5.1% 。
 
方曉丹表示，受疫情、汛情和上年同期基數(shù)升高等多種因素的影響，前三季度居民收入名義增速和實際增速有所放緩，分別比上半年放緩2.2和2.3個百分點 。
 
在新的形勢下，第一財經(jīng)采訪人員了解到，對于年終獎個稅優(yōu)惠政策是否延長也有不同看法 。
 
施正文表示，目前年終獎個稅優(yōu)惠政策成為一些單位避稅手段，即把一部分員工工資性收入，作為年終獎發(fā)放，從而達到降低工薪個稅稅負，這對沒有進行這一稅收籌劃企業(yè)和員工來說，就不公平，也會造成稅收漏洞 。
 
他認為，按照量能課稅原則，收入高應該多納稅，而且目前個稅改革推出目的正是如此，將綜合所得收入?yún)R總采取統(tǒng)一的超額累進稅率 。因此從公平角度來說，年終獎個稅優(yōu)惠政策應該按原計劃到期取消，不再延續(xù) 。
 
當然，一些受到影響的工薪階層希望這項政策能夠延續(xù)，以避免到手年終獎縮水 。
 
有專家告訴第一財經(jīng)采訪人員，綜合所得屬于勞動所得，納稅人主要是工薪階層，而且多數(shù)是，由于代扣代繳基本不會偷逃稅，稅負最高能到45%，遠高于個人資本性所得稅率只有20%，真正的富人收入多來自資本所得，而且避稅手段多 。

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