以上就是我剛畢業(yè)時的特點 。
10年觀察 我遇到的優(yōu)秀人才都有這5大特質后來，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團隊 。在這個過程中，我跟很多畢業(yè)生共處過，現在還和他們很多人保持聯系 。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情況 ?？偨Y一下，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質呢？
第一，有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能 。
今天不太謙虛，我把自己當做正例，然后再說一個負例 。我有個前同事，理論基礎挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了 。他在這家公司呆了一年多，但對網上的新技術、新工具都不去了解 。
所以他非常依賴別人 。當他想要實現一個功能，他就需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的話，那么很多調試分析，自己一個人就可以做 。
第二，對不確定性保持樂觀 。
比方說頭條最開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數 。很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好 。所以他就不敢努力去嘗試 。只有樂觀的人會相信，會愿意去嘗試 。
其實我加入酷訊時也是這樣 。那家公司當時想做下一代搜索引擎 。我不知道其他人怎么想的，我自己覺得很興奮 。我確實沒有把握，也不知道怎么做，但當時就去學，就去看所有這些相關東西 。我覺得最后也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更愿意去嘗試 。
第三，不甘于平庸 。
走向社會后，應該設定更高的標準 。我見到很多大學期間的同學、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術、成績都比我好 。但10年過去，很多人沒有達到我的預期：我覺得他應該能做得很好，但他卻沒有做到 。
很多人畢業(yè)后，目標設定就不高了 。我回顧了一下，發(fā)現有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時間后加入 。為什么我把這個跟“不甘于平庸”掛在一起呢？因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口，或者當時有些機構有分房補助，可以購買經濟適用房 。
后來我就在想一個問題，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔心：是否有北京戶口，是否能買上一套經濟適用房？
如果一個人一畢業(yè)，就把目標定在這兒：在北京市五環(huán)內買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那么工作就會受到很大影響 。他的行為會發(fā)生變化，不愿意冒風險 。
比如我見到以前的朋友，他業(yè)余做一些兼職，獲取一些收入 。那些兼職其實沒有什么技術含量，而且對本職工作有影響，既影響他的職業(yè)發(fā)展，也影響他的精神狀態(tài) 。我問他為什么，他說，哎，快點出錢付個首付 。我覺得他看起來是賺了，其實是虧的 。
不甘于平庸很重要 。我說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高 。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看，肯定會非常不一樣 。
第四，不傲嬌，要能延遲滿足感 。
我在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質、技術都蠻不錯，也都挺有特點 。我當時是他們的主管，發(fā)現他們在工作中deliver的情況始終不好 。他們覺得其他同事比他們做得差，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事里面TOP 20%，但誤以為自己是TOP 1% 。所以很多基礎一點的工作，比如要做一個調試工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好 。

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