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工作中的內(nèi)部調(diào)動(dòng)再正常不過了，但是我今天要說的不是內(nèi)部調(diào)動(dòng)，而是在不同工作單位之間的調(diào)動(dòng) 。
你知道調(diào)動(dòng)之后你的工作年限怎么計(jì)算嗎？是和以前的工作單位合并，還是分開計(jì)算呢？別急，生活中的“果實(shí)”不勝枚舉。

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經(jīng)典案例2014年6月，王某正式成為甲公司技術(shù)部的職員。2015年6月，甲公司和乙公司開展業(yè)務(wù)和技術(shù)交流項(xiàng)目，王某被甲公司安排到乙公司，工作崗位等均未發(fā)生變化。

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王某在乙公司工作期間，甲公司卻突然解除了與王某之間的勞動(dòng)合同，并依法支付了一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后王某與乙公司簽訂了勞動(dòng)合同。

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爭議焦點(diǎn)2016年7月，乙公司因市場份額下降，要和王某解除勞動(dòng)合同。那么，王某在乙公司的工作年限應(yīng)該如何計(jì)算？
依法解答

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不在計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限 ?！?br />

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具體到本案中，王某服從原用人單位的安排被派往新的用人單位工作，其在原用人單位工作的1年時(shí)間應(yīng)合并計(jì)入新用人單位的工作年限。
但是——

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由于甲公司在與王某解除勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)向王某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，乙公司在解除與王某的勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，將不再計(jì)算其在甲公司的工作年限。
條文依據(jù)LAW

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第十條勞動(dòng)者勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

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