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第三個(gè)問(wèn)題，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
很多人可能會(huì)很煩面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，但現(xiàn)實(shí)是很多面試官都會(huì)問(wèn) 。所以你還是要學(xué)會(huì)回答這個(gè)問(wèn)題。
有些人會(huì)這樣回答：我還沒(méi)有認(rèn)真想過(guò)，我會(huì)根據(jù)公司的發(fā)展適當(dāng)制定職業(yè)規(guī)劃。
其實(shí)這樣的回答是最差的，會(huì)讓hr覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人，覺(jué)得你不夠穩(wěn)定。最好的回答，是將你的職業(yè)生涯和所面試的崗位掛鉤，并制定出可行的步驟：
例如你可以這樣回答：我希望進(jìn)入公司后，能先從互聯(lián)網(wǎng)的初級(jí)軟件工程師做起，努力熟悉公司產(chǎn)品特點(diǎn)，熟悉公司流程，鍛煉寫代碼的能力，用戶研究等能力，三年內(nèi)成為中級(jí)軟件工程師，最終的目標(biāo)是能夠成為公司研發(fā)部的專家，為公司產(chǎn)品研發(fā)做出自己的貢獻(xiàn) 。
這個(gè)問(wèn)題幾乎是必問(wèn)的問(wèn)題，最好在面試前要充分準(zhǔn)備，回答時(shí)既要表明你的三到五年的短期目標(biāo)，又能給出你的長(zhǎng)遠(yuǎn)設(shè)想，讓面試官知道你的職業(yè)愿景。
第四個(gè)問(wèn)題，你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
很多人會(huì)回答說(shuō)，我的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，缺點(diǎn)是太過(guò)追求完美。
其實(shí)，這種優(yōu)缺點(diǎn)沒(méi)有什么說(shuō)服力。類似的說(shuō)法有，我的優(yōu)點(diǎn)是做事細(xì)心，有責(zé)任心，缺點(diǎn)是太過(guò)固執(zhí) 。當(dāng)你說(shuō)這些的時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)失敗了。
回答這個(gè)問(wèn)題，你要學(xué)會(huì)說(shuō)你經(jīng)歷過(guò)的例子，這樣才有說(shuō)服力。
比如，你應(yīng)聘技術(shù)崗位，你可以說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)是邏輯思維能力強(qiáng) 。為什么說(shuō)這是你優(yōu)點(diǎn)呢？因?yàn)槟阍趯W(xué)校參加了數(shù)學(xué)建模比賽，在團(tuán)隊(duì)中我擔(dān)任數(shù)據(jù)分析的角色。我認(rèn)為，邏輯思維是做技術(shù)崗位的必備素質(zhì)，分析并編寫代碼，需要很強(qiáng)的邏輯分析能力，這也正是我的強(qiáng)項(xiàng) 。你的缺點(diǎn)是當(dāng)眾講話能力比較差，在公共場(chǎng)合講話的時(shí)候我會(huì)感到緊張，不過(guò)談?wù)撐沂煜さ念I(lǐng)域我會(huì)比較放松。所以當(dāng)我需要做公開(kāi)發(fā)言的時(shí)候，我必須要準(zhǔn)備得很充分。我確實(shí)羨慕那些無(wú)論什么話題都能夠高談闊論的人。作為技術(shù)工，并不需要你有很強(qiáng)的演講能力，所以對(duì)你的應(yīng)聘影響不大。
第五個(gè)問(wèn)題，你有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎？
這往往是面試的最后一個(gè)問(wèn)題。這是一個(gè)開(kāi)放性的問(wèn)題，就是你想問(wèn)什么都可以。但是，很多人面試，就敗在了這個(gè)問(wèn)題上。因?yàn)樗麄兎噶诉@三個(gè)錯(cuò)誤：
①問(wèn)自討沒(méi)趣的問(wèn)題。例如你去面試品質(zhì)崗位，你問(wèn)公司的品質(zhì)是否出現(xiàn)過(guò)什么品質(zhì)問(wèn)題。
②問(wèn)求助類的問(wèn)題。有些人為了表現(xiàn)自己的謙虛，在面試之后，就問(wèn)面試官自己今天的表現(xiàn)怎么樣，希望對(duì)方能夠指出自己的缺點(diǎn)，以讓自己改正。往往問(wèn)這些問(wèn)題的人，都會(huì)給別人沒(méi)有自信或者沒(méi)有自知之明的印象。
③問(wèn)跟求職完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題。有些人把求職當(dāng)成了自己的救命稻草，所以希望公司能夠解決自己的所有問(wèn)題，例如，問(wèn)公司是否可能解決伴侶的工作，是否可以提前發(fā)工資來(lái)解決自己的生活困難等。
要回答好這個(gè)問(wèn)題，你最好做到以下兩點(diǎn)：
①不問(wèn)薪資問(wèn)題
其實(shí)對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，問(wèn)薪資問(wèn)題就是一個(gè)偽命題。
企業(yè)對(duì)你有興趣的話，工資會(huì)主動(dòng)跟你談的，不用你主動(dòng)問(wèn) 。所以最好不用問(wèn)薪資問(wèn)題，等著hr來(lái)主動(dòng)問(wèn)你工資期望吧。
如果企業(yè)叫你上班，又不跟你提工資的問(wèn)題，那這家企業(yè)肯定有問(wèn)題。
②問(wèn)跟崗位相關(guān)的問(wèn)題
在面試的過(guò)程中，我一般最喜歡候選人問(wèn)跟崗位相關(guān)的問(wèn)題。
例如工作內(nèi)容、匯報(bào)關(guān)系、發(fā)展空間、工作的角色定位、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)崗位的期望等。
例如有一次我們招聘一個(gè)績(jī)效主管的崗位。有一個(gè)候選人就問(wèn)我們現(xiàn)在的績(jī)效做到什么程度了，在實(shí)施的過(guò)程中有遇到什么問(wèn)題沒(méi)有，最后他根據(jù)我們的問(wèn)題，提出了他的見(jiàn)解和解決方案，這個(gè)環(huán)節(jié)他完全占據(jù)了主動(dòng)，加深了我們對(duì)他的了解。最后，我們錄用了他。所以問(wèn)跟你崗位相關(guān)的問(wèn)題，會(huì)讓面試官覺(jué)得你的心思至少是在工作上。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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