996和007工作制是目前大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的工作模式，很多人都吐槽這種不人性的工作理念，但又不得不為生計而默默忍受 。隨著阿里事件的頻頻爆出，國家也發(fā)出聲明，996和007工作制度屬于違法，員工可以舉報并保障自己的合法權(quán)益 。
996工作制和007工作制什么意思?
996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度；
007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制 。從0點到0點，一周7天不休息，俗稱24小時 。

996工作制是誰先提出來的
996工作制的由來：2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝對全體員工實行“996”工作制，公司CEO因此受到員工批評 。當(dāng)時，58同城提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點，每周工作6天，不補貼不加班，不準(zhǔn)休假 。
2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時 。不管是996，還是007，都是違法行為 。
2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效 。
為什么說996制度嚴(yán)重違法
996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時 。這更代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化 。但這所謂的996工作制屬于嚴(yán)重違法！根據(jù)最高法、人社部認(rèn)定，“996”工作制嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規(guī)定，因此，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效 。
但我們?nèi)肼氁患夜竞?，往往就默默接受了公司?96制度，只敢在私下“吐槽”，為什么？自新冠疫情爆發(fā)以來，各行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益都持續(xù)下滑，在經(jīng)濟(jì)還未恢復(fù)時，“雙減”政策的下發(fā)導(dǎo)致教育行業(yè)瞬間十幾萬人求職，在“失業(yè)”和“996”之間我們只能無奈的選擇后者；同時大量的應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場就讓企業(yè)有了更多的選擇，敢于和企業(yè)正面“硬剛”的畢竟只有少數(shù)員工 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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