高度分工導(dǎo)致的消極影響有：使工作變得單調(diào)，工作易疲勞，易導(dǎo)致工作效率下降，職工會(huì)對(duì)工作環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)生厭惡和敵對(duì)的情緒，合作意愿下降 。高度分工影響個(gè)人應(yīng)變能力，導(dǎo)致企業(yè)整體應(yīng)變能力下降 。
高度分工導(dǎo)致的消極影響有
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高度分工容易造成對(duì)企業(yè)中下層員工不利的分配關(guān)系，使工人的應(yīng)變和自動(dòng)協(xié)調(diào)能力下降 。
分工指的是勞動(dòng)分工，即各種社會(huì)勞動(dòng)力的劃分與獨(dú)立化，分別從事不同又互相聯(lián)系的工作 。
分工是在社會(huì)發(fā)展一定階段上產(chǎn)生的，人類(lèi)社會(huì)起初只是行為方面的分工，在原始社會(huì)后期出現(xiàn)了社會(huì)分工 。
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