春節(jié)后，今年的中國員工離職率應該是最低的 。
但是職場上，還是會有很多員工提離職 。
離職原因各種各樣， 不開心，不舒服，工資少，學不到東西等等 。
那么，最傻的六種員工離職是哪些呢？
一、新領導到來
有些員工習慣了以前的領導的工作方式，怕自己不適應新領導的管理方式，就辭職了 。
可是，在這種情況下離職，真是傻 。
新領導剛到公司，不熟悉業(yè)務和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上 。
如果這時候你好好工作，經(jīng)常跟新領導溝通，敢于表現(xiàn)自己，就會贏得新領導的好感 。
部門里的升職加薪機會，新領導更傾向于給你 。
二、不熟悉工作
我們進入新公司上班的時候，對很多事情都不了解，況且我們的工作經(jīng)驗很少，所以做起事情來很麻煩 。
有些人發(fā)現(xiàn)自己這也不行，那也不行，產(chǎn)生畏難情緒，就想離職了，這種離職也很傻 。
隨隨便便地離職，還不如努力一段時間等學到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作 。
前段時間接到一個咨詢案例，小伙子一去菜鳥驛站就是站長的副手，做了3天，他就不想做了 。他說自己什么都不懂，老員工什么都懂，他害怕自己管不了別人，就問我應不應該離職 。
我給他的回復，是上一段話 。
三、公司要進行大的人事變動
公司因為冗員或業(yè)務營收下降而進行大規(guī)模裁員 。
有的人害怕被公司辭退沒面子，就自己主動辭職了 。
這種做法也是最傻的，主動離職沒有經(jīng)濟賠償金 。萬一離職后，你后面找不到工作，沒有收入來源怎么辦？
其實，公司進行大的人事變動，需要有老人退出，也就會有新人晉升 。所以，在大家都選擇離職的時候，你就要默默提升實力了 。
因為辭職的人越多，你晉升的機會就越大 。
四、公司業(yè)務進行調(diào)整
跟第三個“人事變動”差不多 。如果一個公司調(diào)整地越厲害，留給你的拓展技能機會就越多 。
這時候的離職也是一種傻 。
其實，你可以在這段時間內(nèi)申請嘗試不同的工作，找到你最喜歡的工作，然后努力提升這份工作需要的能力和技能，這對你以后的跳槽也有很大的幫助 。
五、公司計劃上市
一旦公司準備上市了，對你來說是好處多多，你的江湖地位和工資都提高了 。
這時候，千萬別主動離職，即使你被領導天天“罵”也不要辭職 。相反，你要好好工作，積累實力，等上市拿到股權后再思考是否要辭職 。
六、工作環(huán)境不順心
因與同事相處不愉快，工作環(huán)境差，領導不懂溝通等原因而選擇主動辭職，卻沒有好好積累自己的能力，導致自己找不到好工作 。
環(huán)境是外在的，你可以把它當作是對你的一種磨煉 。而工資和能力是自身的，等你變得值錢了，再走不遲 。
人生不會是一帆風順的，不要因為遇到一些小困難就選擇后退，選擇放棄，選擇辭職 。
因為每個公司都不會是完美的，同樣的小困難，你也會在其他公司里找得到 。
以上就是最傻的六種員工離職，接下來說說最聰明的一種員工離職原因——錢 。
看過一個職場案例，小馬向老板提升職加薪 。
當時他的老板跟他說了一句話：“這次不提拔你，不是你能力不行，是因為你現(xiàn)在做的事非你莫屬 。小馬，下次吧，等你手里的事能有人接手，就到你了！”
過了一段時間，小馬的同事看不順眼了，就跟小馬說“聽到老板酒后吐真言，那個誰不升職不加薪，還不是干的好好的！”

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