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導(dǎo)讀：10月已經(jīng)到來，10月的第一天一定是放假的，因為這天是國慶，也是國慶法定假日，不管如何調(diào)休假期，10月1日至3日都會放假。國慶假期讓我們的工作日減少了許多，那么2022年10月有多少個工作日？2022年10月上班天數(shù)是幾天呢？和萬年歷小編一起去查詢了解下吧。

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10月
2022年10月有多少個工作日
2022年10月份的工作日共有18天，分別是10月8日（補(bǔ)班）、10月9日（補(bǔ)班）、10月10日、10月11日、10月12日、10月13日、10月14日、10月17日、10月18日、10月19日、10月20日、10月21日、10月24日、10月25日、10月26日、10月27日、10月28日、10月31日。
2022年10月上班天數(shù)是幾天
2022年10月上班天數(shù)是18天。10月共31天，假期3天，18個工作日，5個周末。
2022年國慶節(jié)放假安排
2022年國慶節(jié)放假時間安排：10月1日至10月7日，總共放假7天，其中10月8日（星期六）和9日（星期日）補(bǔ)班。

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國慶放假
2022年10月國慶節(jié)加班費(fèi)怎么計算
根據(jù)勞動法，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
也就是說，10月1日、2日、3日均為法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
10月4日、5日、6日、7日，是用休息日調(diào)休來的，用人單位安排勞動者加班工作，可選擇給予補(bǔ)休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2022年法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎
按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

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加班工資計算
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節(jié)假日包括周末嗎
不包括。國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內(nèi)部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無條件“帶薪假期”.也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日 ?！敖陙?，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等 ?！庇捎诟＠麕郊倨诓煌趪曳ǘ偃?，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補(bǔ)償。

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