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四級主任科員是綜合管理類公務員職級序列的一種，對應的級別是二十四級至十八級，即24、23、22、21、20、19、18 。目前，廣泛存在于部委、省直、市直、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各個層級。
正科級領導職務是公務員職務序列的一種，官方說法是鄉(xiāng)科級正職。對應的級別是二十二級至十六級，即22、21、20、19、18、17、16 。領導職務是指單位中具有管理、協(xié)調(diào)、指揮、決策職能的職務。所以，鄉(xiāng)科級正職主要存在于市直、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及與以上規(guī)格相同的垂直系統(tǒng) 。
新的職務職級并行制度施行后：
1、三級主任科員和四級主任科員對應副科級。其中三級主任科員屬于“大副科”，四級主任科員屬于“小副科” 。
2、一級主任科員和二級主任科員對應正科級。其中一級主任科員屬于“大正科”，二級主任科員屬于“小正科” 。
綜合待遇方面，一級主任科員>正科級>二級主任科員>三級主任科員>副科級>四級主任科員。
乍一看，四級主任科員的前面還有：副科級、三級主任科員、二級主任科員，貌似還有不小的差距。
●搞清楚以上的層級關系后，就可以具體分析四級主任科員是否可以直接提任正科級領導職務了。

按照最新的《公務員職務、職級與級別管理辦法》，其中明確規(guī)定：晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上，或者任鄉(xiāng)科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

從規(guī)定中可以看出，想要成為正科級領導職務，必須達到以上的4個條件之一，這是最基本的條件。其實，如果仔細解讀這個條件，其實“大有文章” 。因為，4個條件是按照“優(yōu)先順序”規(guī)定的。
鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上，是“第一梯隊”；鄉(xiāng)科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，是“第二梯隊”；三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，是“第三梯隊”；四級主任科員及相當層次職級2年以上是第四梯隊。
所以，從理論上講，四級主任科員完全可以直接提拔擔任正科級領導職務。只是，在現(xiàn)實中的實例比較少。原因主要包括：
第一，領導職務意味著責任和權力，崗位的重要性要求一般都要具備相應的領導經(jīng)歷
領導職務要求的是管理和決策職能。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長是“一方大吏”，沒有過往的相當副職經(jīng)歷很難勝任。很明顯，如果只單純擔任四級主任科員，即使是在縣直機關，四級主任科員也只是承擔某些領域的具體工作，對于基層、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的了解熟悉程度，對于復雜問題的綜合處理能力，都比上相應的實職領導或者曾經(jīng)擔任過實職領導的二級主任科員或者三級主任科員。
第二，崗位匹配度方面，四級主任科員與正科級實職的要求還比較遠
正科級實職屬于負責人，四級主任科員雖然享受有關的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇，但畢竟還是從屬于他人的領導和管理。在這一方面，副科級實職明顯更具優(yōu)勢。
其實，由四級主任科員升至正科級領導職務的，主要有四種途徑：①四主→副科長→正科長，②四主→三主→正科長，③四主→三主→二主→正科長，④四主→正科長。
顯然，本文中提到的第④種，難度最大。

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四級主任科員多久提副科 四級主任科員是什么級別

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