- 網(wǎng)上確實(shí)有這么一個(gè)帖子:“即使在同一座城市,月薪10000的體制外,還不如月薪4000的體制內(nèi) ?!币l(fā)了熱烈的討論,難道體制內(nèi)真的有這么好嗎?沒錯(cuò),真的很好!
就是指在國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中起主導(dǎo)作用的一部分 。
包括我們平常說的公務(wù)員、國企編制內(nèi)員工或國家管理階層家屬等代表國家權(quán)力或依靠國有資產(chǎn)獲得收益的群體 。
其實(shí),有一個(gè)比較容易判斷的方法:
2011年的數(shù)據(jù),據(jù)統(tǒng)計(jì)全國有600多萬公務(wù)員,5年累計(jì)辭退4778名,平均下來每年才0.016%,辭退率幾乎可以忽略不計(jì) 。
所以,我們可以這么判斷,如果某個(gè)人在單位里面,即使領(lǐng)導(dǎo)非常不喜歡他,能力也一般,但是他的本職工作也不受任何影響,而且也不能被開除,直到退休或者自動(dòng)離職,那這樣的單位一定是體制內(nèi)的 。
換句話說,只要你在工作中不犯大的錯(cuò)誤,不違法亂紀(jì),那么你的工作就可以說是“鐵飯碗”,即使你的工作業(yè)績平平無奇,長期沒有什么進(jìn)步,但是工作也不會(huì)丟掉 。
二、體制內(nèi)的福利
為什么說即使在同一座城市,月薪10000的體制外,還不如月薪4000的體制內(nèi)呢?
除了體制內(nèi)工作非常穩(wěn)定以外,更重要的還在于體制內(nèi)的福利保障非常到位,讓在職人員甚至是家屬?zèng)]有太多的后顧之憂,側(cè)面節(jié)省了很多生活開支 。
1、完善的補(bǔ)貼
很多人都知道,體制內(nèi)的工資普遍不高,即使是管理層,工資相比體制外的同等級管理層也要低一些 。
但是各種補(bǔ)貼非常齊全,例如通訊補(bǔ)貼、汽油補(bǔ)貼、伙食費(fèi)補(bǔ)貼、高溫低溫補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等等,總之只要市面上有的補(bǔ)貼,體制內(nèi)有,市面上沒有的補(bǔ)貼,體制內(nèi)可能也有 。
除此之外,逢年過節(jié)也會(huì)發(fā)一些生活用品,以及現(xiàn)金或者購物卡,非常的完善,體制外很多企業(yè)可能也發(fā),但是很多企業(yè)要么發(fā)點(diǎn)禮品或者少許的現(xiàn)金,甚至有的公司什么都沒有 。
2、齊全的保障
說到保障,首先就是社保,參保人員社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個(gè)檔次 。
一般情況下,體制外的企業(yè)會(huì)幫員工辦理最低檔或者一檔社保,也就是交最少的錢,享受最低的保障,甚至有的公司還不按要求給員工辦社保 。
而體制內(nèi)的單位,當(dāng)然是繳納最高檔的社保,可能年輕的時(shí)候,還體現(xiàn)不出很大的差距,等到退休以后,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)的退休人員拿到退休金,比自己的工資還高,比體制外的一些退休人員要高出幾倍 。
另外,不得不提的是,體制內(nèi)的單位一般有自己的食堂,而價(jià)格也非常親民,市場價(jià)15元的一頓飯,在體制內(nèi)的食堂也就5元左右 。
有的單位還有專門的機(jī)關(guān)幼兒園,機(jī)關(guān)學(xué)校,保障員工的兒女正常接受教育,收費(fèi)也都非常親民 。
以上這些福利折算下來,再加上每月正常的4000元工資,確實(shí)要比體制外月薪過萬的人更優(yōu)越,更有底氣 。
三、為什么很多人要逃出體制?
有人肯定會(huì)說了,那為什么身邊總有人在抱怨體制內(nèi)沒有希望,人生沒有意義,想逃出體制,去外面的世界闖一闖,我想大概有兩類原因:
1、沒經(jīng)歷過體制外的磨煉
其實(shí)有很多從學(xué)校剛畢業(yè)的學(xué)生,還沒有真正經(jīng)歷過社會(huì)的殘酷歷練,就通過公務(wù)員考試,或者其他途徑進(jìn)入了體制內(nèi) 。
他們認(rèn)為體制內(nèi)枯燥乏味,一輩子一眼望到頭,覺得沒意思,實(shí)現(xiàn)不了人生價(jià)值 。
在這一批人的心理其實(shí)是沒有一個(gè)比較的,他們不知道體制外確實(shí)比體制內(nèi)要難得多,要辛苦太多,而且風(fēng)險(xiǎn)也高,一旦切身體會(huì)過了,我想很多人就不會(huì)有這樣的想法了 。
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