首先是投訴，可以請勞動監(jiān)察大隊來進行協(xié)調(diào)、警告，如果還是不行就可以申請勞動仲裁啦 。
有小伙伴會有疑問，可不可以直接起訴至法院？
其實勞動糾紛一般都是需要先申請勞動仲裁，當仲裁結(jié)果出來的時候，其中一方對裁決結(jié)果表示不服，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向?qū)泄茌牂?quán)的法院提起訴訟 。
這里還要注意的一點是，如果裁決結(jié)果生效后，公司依舊不發(fā)工資，那我們可以依據(jù)裁決結(jié)果到法院申請強制執(zhí)行 。
因為《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院應當依法發(fā)出支付令 。
但是在走法律途徑的時候，大家要注意3種手段 。
手段一：申請訴前保全
為了避免欠薪官司勝訴后仍得不到工資的尷尬局面，勞動者在尋求法律幫助時可以要申請財產(chǎn)訴前保全，這樣既能避免用工單位轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，也能使自己的工資盡快到位 。
手段二：申請支付令
用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院應當依法發(fā)出支付令 。這一規(guī)定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑 。
手段三：惡意欠薪
如果老板以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等逃避支付勞動者的勞動報酬或有支付能力而不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金 。
這就將惡意欠薪行為納入了犯罪的范疇，所以工資被惡意拖欠時，完全可以拿起法律武器依法維權(quán) 。

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