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所以對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，他們最擔(dān)心的是團(tuán)隊(duì)士氣的存在，動(dòng)搖了軍隊(duì)的士氣 。到處抱怨、情緒管理能力差的人往往是領(lǐng)導(dǎo)層的第一眼 。
除了不向他人傳播負(fù)面情緒外，您還應(yīng)該對(duì)同事的喜好保持沉默 。不管是你的上司、下屬，還是同級(jí)同事，你對(duì)TA的偏好，尤其是消極的想法，一定不能讓第二個(gè)人知道 。
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好事不為人所知，壞事傳千里 。如果你不隱瞞，你肯定會(huì)在幾天之內(nèi)，全公司都知道 。

4. 如果別人問(wèn)起，你的工資應(yīng)該保密 。
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文文和小慧同時(shí)也是新人，因?yàn)槟挲g相仿，性格開(kāi)朗 。他們有私人關(guān)系還不錯(cuò) 。
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關(guān)系越來(lái)越密切，文文難免要打聽(tīng)小慧的收入，總要問(wèn)一些跟工資有關(guān)的問(wèn)題 。小慧很尷尬，始終不肯回答 。文文問(wèn)了幾遍，才對(duì)她說(shuō)拿到工資了，見(jiàn)文文立刻臉沉了下來(lái)，脫口而出：“明明我們什么都做同樣的事情，你為什么比我高一千 ?！?br class=sysbr>??
這一幕讓小惠有些尷尬 。她不知道該安慰文文，還是說(shuō)點(diǎn)別的 。這次談話之后，小慧總覺(jué)得文文疏遠(yuǎn)了自己，好像自己做錯(cuò)了什么，很是心疼 。
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事實(shí)上，在大多數(shù)公司，薪資保密幾乎已經(jīng)成為職場(chǎng)默認(rèn)的潛規(guī)則，即使明令禁止，也總有人想詢問(wèn)，總有人愿意分享 。
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雖然同工同酬是職場(chǎng)人士的美好愿景，但現(xiàn)實(shí)情況是，由于工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景和能力不同，會(huì)出現(xiàn)同工不同酬 。這其實(shí)很正常 。同一個(gè)職位有不同的薪資區(qū)間，是針對(duì)不同情況的合理設(shè)置 。
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道理誰(shuí)都懂，問(wèn)題總是出在心態(tài)上 。
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比如，大家都認(rèn)為他是最好的，他的薪水比別人低 。如果他內(nèi)心不平衡，他為什么會(huì)感到不平衡；如果他的薪水比別人高，別人也會(huì)在他心里不平衡，認(rèn)為他的能力不比你差 。一個(gè)狀態(tài)會(huì)給工作帶來(lái)不必要的麻煩 。
在工作場(chǎng)所與人互動(dòng)一直是一門科學(xué) 。保持同事之間的界限感，把握“該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么”是每個(gè)成熟職場(chǎng)人都應(yīng)該做的 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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