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作為與家人和朋友相比，白天和黑夜花更多時間在一起的同事，很容易越來越親近。尤其是在并肩作戰(zhàn)、共同解決問題的過程中，甚至可能會發(fā)展出類似朋友的人際關(guān)系。
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對于朋友，大多數(shù)人什么都談。你能像朋友一樣和同事相處嗎？答案是否定的。
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請記住，無論關(guān)系多好，總有一些事關(guān)系到你事，一定不能隨便透露。
1.在確認(rèn)升遷和變更之前，不要說
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小玲曾經(jīng)因為把同事當(dāng)作自己的人而吃了不少苦頭。當(dāng)時，領(lǐng)導(dǎo)有意提拔小玲。在正式任命之前，有一個檢查期要去分公司。雖然有挑戰(zhàn)，也沒有意外，但這個機(jī)會基本上是安全的。
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可小玲的嘴巴很快，忍不住跟關(guān)系好的同事分享。演講者并不打算讓聽眾感興趣。同事們也對這個職位垂涎三尺，于是立即自我推薦，通過一些不光彩的手段，在小玲的考察期屆滿前，成功“截胡”，讓小玲錯失升職。
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小玲的經(jīng)歷不僅令人遺憾，更讓人感嘆職場“下沉” 。然而，職場中一直存在著競爭關(guān)系，人來人往。但如果當(dāng)時小玲沒有說出來，那么這個遺憾是可以避免的。
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尤其是單位內(nèi)的晉升和調(diào)動，只要沒有官宣，還是會有變數(shù)的。有時候，一個“說話”的詞可能會變成一個會發(fā)生的變量。
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更何況，如果你打算換工作，在正式拿到offer之前還不能冷靜下來告訴身邊的人，那你就必須準(zhǔn)備好知道你的同事和領(lǐng)導(dǎo)知道什么。
到時候做不出來，不僅會丟臉，領(lǐng)導(dǎo)也不會信任你。
2.你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不僅要隱瞞還要隱瞞
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雖然領(lǐng)頭人一直沒有說清楚，但韓偉能明顯感覺到領(lǐng)頭人不想見自己。不過韓偉的做法很巧妙。他從不抱怨領(lǐng)導(dǎo)人受到的不公平待遇。不僅如此，他還經(jīng)常在公開場合感謝領(lǐng)導(dǎo)的幫助。在旁人看來，韓偉似乎還在被照顧著。
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所謂不看僧面，只看佛面。其他人想不通韓薇和首領(lǐng)的關(guān)系。他們只能禮貌地相處，這也讓韓薇的工作進(jìn)展非常順利。
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其實韓偉的做法值得借鑒。在職場上，不管你和領(lǐng)導(dǎo)的實際關(guān)系是好是壞，應(yīng)該是眾所周知的。
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如果與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系被同事所熟知，很容易引起嫉妒進(jìn)而被孤立；也有可能一言一行都會被放大和關(guān)注。嫉妒你的人企圖絆倒、打壓或暗地破壞你的名聲，讓你防不勝防。
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更何況如果你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不為人所知，那簡直就是一場災(zāi)難。工作場所一直是現(xiàn)實。領(lǐng)導(dǎo)不想見你，你覺得別人會看不起你嗎？
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到時候不僅被人看不起，還被人捏成軟柿子，更肆無忌憚的欺負(fù)你。
3.工作負(fù)能量，關(guān)系再好也不要抱怨。
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謝靜被領(lǐng)導(dǎo)視作團(tuán)隊中的“毒瘤” 。要不是公司現(xiàn)在人手不足，領(lǐng)導(dǎo)謝景肯定是先被掃地出門的。
謝景是不是犯了大錯？其實恰恰相反，謝景的工作能力還不錯，交托給她的事情，可以按質(zhì)按量完成。
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東西在謝靜嘴里碎了，她太愛抱怨了，不管大事小事，就算沒有結(jié)論，她也大喊大叫，一見人就說負(fù)能量爆棚，哪怕領(lǐng)導(dǎo)和她說話是行不通的。
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這種總是把自己的負(fù)面情緒傾倒在別人身上的行為，在職場是一種禁忌。在辦公室里，情緒很容易傳播，尤其是負(fù)面情緒。

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