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退休人員全部納入到社保以后 ， 還區(qū)分不區(qū)分干部和工人的身份呢？其實這個問題主要還是針對于機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員 ， 會發(fā)生一個明顯的變化 。由于在2014年10月份以后 ， 所有的機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員都開始交納了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險 。那么也就意味著事業(yè)單位的在編人員 ， 包括公務(wù)員單位的在編人員 ， 將會納入到社保當(dāng)中來 。納入到社保以后 ， 將來還區(qū)分不區(qū)分干部和工人身份呢？這是很多人比較關(guān)心的一個話題 。
其實還是有所區(qū)分的 ， 干部身份也好 ， 還是工人身份也好 ， 主要體現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位 ， 工勤崗位和管理崗位之間的區(qū)別 ， 那么很多招聘的工勤崗位 ， 其實它也是屬于事業(yè)編制成員 ， 所以說和管理崗位二者之間還是有一定的區(qū)別 。雖然都正常繳納了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險 ， 但是本質(zhì)上來講 ， 不同的身份從你在職期間的這個崗位晉升 ， 等級晉升 ， 包括工資的提拔等各方面還是有很大的區(qū)別 。
至于退休以后 ， 那么實際上你如果說在退休之前屬于干部身份 ， 退休以后依然是具備干部身份 ， 也就是退休老干部 ?，F(xiàn)在很多城市都有所謂的退休老干部活動中心 ， 其實就是這個道理 ， 當(dāng)然這個干部身份也好還是工人身份也好 ， 最主要的區(qū)別還是在于待遇方面和崗級方面的不同 。管理崗位的晉升層次相對來說是比較多一些 ， 晉升的渠道也會比較廣泛一些 ， 那么工勤崗位的晉升渠道相對來說比較少一些 ， 層次劃分也比較少一些 。
所以最終退休之后享受到養(yǎng)老金的待遇水平 ， 其實還是有很大的區(qū)別 ， 雖然說同時都交納了我們所謂的機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險 ， 但是本質(zhì)上來講 ， 他們二者之間的差別還是不小的 ， 由于工資待遇水平的不同 ， 建立的社保繳費(fèi)基數(shù)也是有所不同的 ， 最終享受到相關(guān)養(yǎng)老金的待遇也是不同的 。不過這一方面的問題對于企業(yè)單位來講并沒有太大的區(qū)別 ， 企業(yè)單位如何來劃分干部和工人 ， 其實它并沒有一個清晰的界限 。
甚至來講你的個人檔案當(dāng)中 ， 比如說是干部身份 ， 但是也有可能從事企業(yè)單位一線工人的這樣的一個工作崗位 。反之如果說你即便是工人身份 ， 那么也很有可能從事企業(yè)單位的管理崗位 ， 所以說在企業(yè)單位內(nèi)部 ， 它其實并沒有明確的劃分干部和工人身份 ， 只是在退休的過程中對于女性而言還是有一定的區(qū)別 。
因為女性分為不同的法定退休年齡 ， 如果是作為女性工人 ， 那么就可以在50周歲的年齡階段去辦理退休 ， 享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇 ， 反之如果說自己是女性干部 ， 那么只能到55歲才能夠辦理退休 ， 享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇 ， 這一點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位是完全一致的 。不過對于男性來講 ， 無論你是屬于干部身份也好 ， 還是屬于工人身份也好 ， 都一律到60周歲退休 ， 所以說即便自己屬于工人身份 ， 也無法享受提前退休的待遇 。

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