關(guān)于中山市教師招聘如何看待中山大學(xué)6年引進(jìn)8000多青年人才 ， 計(jì)算機(jī)學(xué)院教授半年積攢3000左右的病人？悶聲發(fā)大財(cái)不好嗎？這樣說出來 ， 要把人給嚇跑的吧！這8000多青年人才除了直接給教授、副教授的 ， 其它博士后、特聘副研究員、特聘研究員轉(zhuǎn)正的比例1%吧 。一個(gè)朋友博士后做了兩年 ， 特聘做了三年 ， 拿了博士后特助、國自然青年基金和面上基金 ， 文章好幾篇 ， 作為學(xué)院唯一推選出去到學(xué)校的 ， 依舊被學(xué)校駁回轉(zhuǎn)正不了 。副教授的科研成果也是水漲船高的 ， 校長關(guān)于人才引進(jìn)還有一個(gè)人才蓄水池的說法 ， 聽起來好像很大方很正義 ， 大公無私 ， 為社會主義建設(shè)添磚加瓦 。潛臺詞其實(shí)就是“人才我?guī)湍銈兣囵B(yǎng)好了 ， 你們拿去用吧 ， 我再薅新羊”rr網(wǎng)絡(luò)上看到不少對中山大學(xué)這種“引進(jìn)人才”的騷操作的負(fù)面評價(jià)的 。說得不好聽一點(diǎn) ， 靠騙人才來給中山大學(xué)做科研發(fā)表文章 ， 對中山大學(xué)的學(xué)術(shù)排名做出了重大貢獻(xiàn) ， 但這些人才中的大多數(shù)不能解決教職 ， 最后他們感覺被“逼走”的話 ， 時(shí)間長了 ， 名聲在外 。這對大學(xué)未來的負(fù)面影響會持續(xù)很久 ， 得不償失 。

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