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稅前工資，絕對不會談稅后工資 。
稅前工資體現(xiàn)在何處呢？
01 面試成功后，企業(yè)給員工發(fā)的聘用意向書，也就是offer上的薪資；
02 入職后簽訂的勞動合同上的薪資；
03 每個月工資條上的應發(fā)工資；
04 員工入職后五險一金的繳費基數(shù) 。
一個正規(guī)的企業(yè)，以上四點統(tǒng)統(tǒng)都是稅前工資 。
稅后工資到底如何體現(xiàn)呢？
01 稅后工資就是工資條上的實際工資金額，也就是到手工資 。上面案例中劉經理心中的1萬元工資其實就是到手的稅后工資 。
02 就字面意思，稅后工資是不是稅前工資扣除個人所得稅剩下的金額呢？答案并非如此 。一般情況下的稅前工資扣除的部分主要有三部分組成，其中必不可少的是第一部分五險一金的個人承擔部分，第二部分是考勤應該扣除的病事假，最后扣除是個人所得稅 。
病事假并不是必須有的，個人所得稅也不是必須有的 ?！吨袊鴤€人所得稅法》規(guī)定，計稅工資大于5000元以上部分需要繳納個人所得稅 。也就是計稅工資等于或者低于5000元不需交稅 。
不管是初入職場的，還是多年的職場人，一定要分清楚稅前工資和稅后工資 。如果就是想知道到手的稅后工資是多少？面試的時候可以讓HR計算一下到手的稅后工資金額到底是多少？
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