政府購買服務(wù)人員有哪些職業(yè)發(fā)展前景？政府購買服務(wù)人員（也稱為編外聘用人員）與在行政事業(yè)單位的在編人員相比，確實(shí)是在一個單位上班，也從事同樣的工作，但待遇卻不是一樣的 ?？雌饋?，這是一個很不公平的事，應(yīng)當(dāng)同工同酬，應(yīng)當(dāng)讓編外聘用人員享受與在編人員同樣的待遇，不僅工資、獎金上要享受一樣的待遇，而且在政治上，在干部的提拔上也要享受同樣的待遇，這樣才顯得公平，才能體現(xiàn)同工同酬 。但是，真的這樣了，就能體現(xiàn)了社會的公平了嗎？一 、如果編外聘用人員享受了與在編人員同樣的待遇，對在編人員是不公平的 。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員是通過嚴(yán)格的選拔考試進(jìn)入的，不僅有資格條件的要求，而且還要經(jīng)過筆試、面試、考察、公示等諸多環(huán)節(jié) 。要成為在編人員，競爭是很激烈的，幾百人競爭一個崗位那也是常有的事 。經(jīng)過這樣的選拔，在編人員的整體素質(zhì)還是比較高的，勝任工作應(yīng)該是沒有問題 。編外人員的進(jìn)入就沒有這么復(fù)雜，相比來說容易得多了 。不僅相關(guān)的資格條件要求可以降低，而且程序也可以簡化，有時一個會議，一個領(lǐng)導(dǎo)的決定就可以進(jìn)來了 。他們雖然與在編人員在同一部門工作，但他們從事的一般是一些臨時性、輔助性的工作，部門的一些重要的工作還是在編人員在負(fù)責(zé)的 。雖然有時在編人員不在位時，也讓他們負(fù)責(zé)原來在編人員從事的工作，但負(fù)責(zé)的仍然是臨時的事務(wù)性工作，在管理上、在執(zhí)法上、審批上、在決策上，還是要在編人員負(fù)責(zé)的 。在編人員的責(zé)任要比編外人員大 。因此，在編人員進(jìn)入難，承擔(dān)的責(zé)任也大 。讓編外人員享受與他們一樣的待遇，也是對在編人員的不公平 。二 、如果編外聘用人員享受了與在編人員同樣的待遇，對在編人員的選拔考試就沒有什么意義了 。與在編人員相比，編外聘用人員的綜合素質(zhì)應(yīng)當(dāng)有一些差距的 。如果編外聘用人員的綜合素質(zhì)高或與在編人員的綜合素后一樣的話，完全可以通過選拔考試成為在編人員的，不用去做編外聘用人員了 。如果編外聘用人員能享受與在編人員同樣的待遇，那可能就沒有多少人會去參加那些很嚴(yán)格的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的選拔考試了，而是想辦法直接找關(guān)系通過簡易程序，成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外聘用人員了 。如果真的是這樣，不是憑能力而是憑關(guān)系進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的話，這還能說社會是公平的嗎？很多人可能就會去想辦法找關(guān)系、走后門了，而不是去想辦法提高能力了 。那些選拔考試，參加的人就會逐步減少了 。三、編外聘用人員的前途在哪里？現(xiàn)在編外聘用人員中還有一種想法或目標(biāo)，就是想通過先在機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員崗位工作，然后再通過一些途徑，不參加選拔考試成為在編人員，享受在編人員的待遇 。這種辦法目前是行不通了的，逢進(jìn)必考，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人的基本原則 。作為編外聘用人員應(yīng)當(dāng)清楚，編外聘用人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位所從事的都是一些臨時性、輔助性的工作，盡管其崗位與在編人員相同，但在編人員擁有的審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)等權(quán)力是沒有的 。因此，在單位里，編外聘用人員既沒有在編人員的權(quán)力，也享受不到在編人員的待遇 。想要享受在編人員的待遇，只能通過考試成為在編人員，成為正式工作人員 。很多人就是在這些崗位上，通過學(xué)習(xí)積累，考上了在編人員的 。如果沒有能力考試成為在編人員，或者已不符合成為在編人員的條件了，自己又想在收入上有所提高，可能還是離開這一崗位，另外去找一個滿足自己要求的工作比較合適 。如果確實(shí)沒有什么好的去處了，也找不到什么好的工作了，就只能在編外聘用人員的崗位上工作了 。盡管這一崗位的待遇與在編人員的待遇有很大的差距，但與體制外單位的工作相比，收入還不算太低，工作穩(wěn)定性也好，基本也不會失業(yè)，也算不上很辛苦，想從事的人還是很多的 。目前，編外聘用人員的管理還有不完善的地方，隨著管理的完善，其待遇也會逐步規(guī)范，也會隨著工作強(qiáng)度、責(zé)任大小以及相關(guān)行業(yè)的報酬、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等情況規(guī)范其收入的 。相信，只要是工作能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，其工資待遇是會得到提高的 。以上是個人的見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正 。rr目前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，確實(shí)存在了一部分購買服務(wù)的人員，他們的勞動關(guān)系屬于人力資源公司，他們在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，承擔(dān)一部分的工作 。那么收入和前途的問題，確實(shí)值得我們思考 。