工會干部會議記錄范本深圳市XXXXX有限公司工會工作會議記錄會議主持：XXXX(主任) 會議記錄：steven與會人員：全體職工 日期：2008年11月11日會議主題：工會換屆選舉會議根據(jù)上級工會指示，按照工會組織的相關規(guī)定，我公司今天召集全體職工在此進行東寶工會換屆選舉，本著民主，公平，公開的原則，請大家發(fā)表自己的構想 。同時工會將按照“中華人民共和國工會法中第三章（工會的權利和義務）進行工作” 。請各位職員給予監(jiān)督 。先請大家選舉產(chǎn)生這一屆工會的主要負責人員，請大家勇躍投票 。經(jīng)選舉產(chǎn)生新的工會成員如下：主任：XXX，副主任：XXX，成員：XX，XXX，XXX 。工會今后的工作重點及任務：1．要進一步鞏固和加強基礎工作的基礎上，以全面夯實為工作根本，推動公司實現(xiàn)超常規(guī)跨越性發(fā)展 。為適應公司總體發(fā)展的思路，使工會工作更貼近企業(yè)實際，更發(fā)揮好應有的作用，我們初步的工作思路 。落實好工會“參與、建設、維護、教育”四項職能，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用，為努力創(chuàng)建一流企業(yè)和和諧環(huán)境提供服務和保障 。2．用全方位的標準體系來規(guī)范工作 。以員工為本，以用戶為本，從規(guī)范的工作標準管理入手，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的意識不斷健全和完善各種工作制度，牢牢把握機遇與挑戰(zhàn)，并結合企業(yè)實際，有的放矢地做好職工教育和工會工作，重點突出職工隊伍建設與能力水平的提高 。3．現(xiàn)在經(jīng)濟面臨多重挑戰(zhàn)，工會組織和從事工會工作的職員，都要面臨許多新情況、新要求，準確把握好工會工作的定位，因此，要盡快從思想上轉(zhuǎn)變觀念，完成工作轉(zhuǎn)型，全面落實各項職能，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用 。工會組織是職工的“娘家”，開展好建設職工之家活動的工作是工會工作的重要工作內(nèi)容，要再接再厲，不斷創(chuàng)新，尋找適宜企業(yè)特點的工作模式，以高度的政治責任感和工作熱情勤勉工作，按照公司標準做好建設職工之家活動，努力在新的層次上推進建設職工之家工作 。4．繼續(xù)推進廠務公開制度，力求公開工作達到“三求”“四規(guī)范”：即求共識、求公正、求突破；內(nèi)容上、形式上、時間上、程序上規(guī)范；對職工反映的意見、建議和職工關心的“熱點”、“難點”問題，要認真對待和熱心幫助解決 。繼續(xù)完善廠務公開的形式，開辟民主管理有效渠道，如設立經(jīng)理信箱，定期召開懇談會，以面對面談心、對話以及現(xiàn)場辦公等多種形式，實現(xiàn)與員工的廣泛溝通與交流；繼續(xù)充分利用廠報《陸氏之窗》，使公開的力度更加廣泛、全面、及時 。要適時組織開展合理化建議活動，推動本公司的建設和發(fā)展 。5．繼續(xù)發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”的作用，落實工會“維護”職能 。職工利益無小事 。凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦 。堅持一條原則：即在任何情況下，都必須把實現(xiàn)職工的根本利益作為工作的落腳點，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工利益作為第一考慮 。認真履行好工會的職能，圍繞職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益來落實，要通過具體而深化的重點工作，不斷使工會工作得以真正落實，使工會的維權貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與的全過程，為企業(yè)分憂，為職工解難，使廣大職工見到實實在在的效果 。要督促和認真落實公司提出的為職工辦實事內(nèi)容，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，辦好職工生活福利，把實事辦好，好事辦實，做名副其實的職工群眾合法權益的維護者 。6．廣泛開展健康有益的文體活動，創(chuàng)造全員健身氛圍，提高職工選擇健康生活方式的意識 。職工身體健康是企業(yè)的財富，為職工提供各種豐富多彩的文體活動，是增強企業(yè)凝聚力的有效載體 。工會將一如既往的因勢利導、因地制宜、結合實際地適時組織開展“關注健康，全民健身”系列文體娛樂活動，使企業(yè)呈現(xiàn)蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍 。關心職工生活 。要與人事、行政共同商議好為職工辦實事內(nèi)容，并負責督促落實；維護女職工合法權益和特殊利益 。適時組織本單位女職工開展豐富多彩的女職工活動 。機遇與挑戰(zhàn)并存，責任與壓力同行 。我們有信心在新的一年里，在東寶公司工會和本公司領導的指導及大力支持下，以創(chuàng)新求發(fā)展為動力，以和諧建企業(yè)為基礎，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，履行好工會職責，團結、動員廣大職工振奮精神，同心協(xié)力，共同為企業(yè)的發(fā)展做貢獻 。工會干部會議記錄范本女老師校園內(nèi)經(jīng)常抽煙且以個人習慣為由不戒煙，學?？梢詫⑵浣馄竼?？怎么辦？現(xiàn)在好多學校都明令禁止在校園內(nèi)、教室內(nèi)、樓道內(nèi)、辦公室及公共場合嚴楚抽煙 。在校園內(nèi)男教師的抽煙都明令禁止，更何況還是一個女教師，這種行為太有損教師形象，會對學生和學校造成很大的影響 。如果這所學校是一所私立學校，相信這個老師很快就會被解雇 。因為私立學校的人事管理有很大的自主權利的，對于考核不合格，師德師風有問題，有損教師和學校形象的老師是有權利解聘的 。一個女教師在校園內(nèi)經(jīng)常抽煙，這個形象太壞了，這不僅僅影響個人形象，更重要的是影響學校形象，對其他教職工，特別是學生會造成嚴重的影響 。而且學校多次勸導無效，她卻以個人愛好的為由頑固不戒，這就更不能容忍了 。但如果這所學校是一所公辦學校，女教師經(jīng)常在校園里抽煙的問題，可能還上升不到解聘這個層面上 。原因是公辦學校沒有獨立的人是自主權利 。但考慮到這個老師的行為，及其造成的影響整理上報給教育主管部門，建議對其崗位做出調(diào)整 。總之，一個女教師在校園內(nèi)經(jīng)常抽煙這絕對不是一件小事，學校必須要拿出堅決的態(tài)度進行嚴肅的處理，絕不能縱容和姑息 。rr先把這個問題中“女教師”改成“男教師”，請問男教師在校園里抽煙而且堅決不戒煙，學校能把他解聘嗎？答案當然是不能！那為什么女教師校園內(nèi)抽煙并堅持不戒煙，學校要把她解聘呢？我們來看一下這個問題中的關鍵詞是：女教師、校園里抽煙、不戒煙 。抽煙這種行為在現(xiàn)代社會確實不受人歡迎，尤其是在公共場所，人密集的地方 。我們原來辦公室就有兩桿老煙槍 。煙癮上來了，就在辦公室里吞云吐霧，根本就不顧及辦公室里同事們的感受，尤其是夏日或冬日開著空調(diào)的時候 。