【公司地址變更辭職有賠償嗎】有賠償 。公司變更地址導(dǎo)致勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同困難的時(shí)候 ， 需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 。如果沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的話 ， 那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同 。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。

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