自離，即自動(dòng)離職 ， 是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職 ， 而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為 。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意 ， 便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍 。
【自離和辭職的區(qū)別】辭職，即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為 。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請 ， 雙方協(xié)商一致解除合同 。
辭職和自離的結(jié)果相同，但性質(zhì)不同 。辭職屬于勞動(dòng)者主動(dòng)離開單位的行動(dòng) ?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 ?！币虼?，員工“自離”的行為屬于違法行為 ?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第90條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ?！边@就表明如果員工的自離行為，給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。

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