又年尾了，公司要寫年終總結(jié)，怎么構(gòu)思內(nèi)容，表達(dá)一年工作成績(jī)比較好呢？本人曾在機(jī)關(guān)做過(guò)秘書，在企業(yè)做過(guò)辦公室主任，起草過(guò)多年的工作總結(jié) 。下面結(jié)合實(shí)際，說(shuō)說(shuō)怎么寫年終總結(jié) 。我不說(shuō)文章結(jié)構(gòu)，遣詞造句等，就說(shuō)說(shuō)年終總結(jié)的總體思路 。務(wù)必抓住“年終總結(jié)”四個(gè)字，寫出與月度或季度或半年的總結(jié)不同的東西來(lái)一、這是一份全年的總結(jié)，要全面各方面的工作都要提到，不要遺漏 。例如，某部門不是一線部門，平時(shí)可以不提，但是全年總結(jié)要總結(jié)到，否則，該部門的同志會(huì)問(wèn)你：“難到我們一年沒(méi)干工作嗎？”全面總結(jié)，要把握全局 。二、這是一份年終的總結(jié)，要多談成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處這是一年的總結(jié)，大家拼死累活干了一年，需要肯定、鼓勁、安慰，而不是被批評(píng)得灰頭土面，灰心喪氣 。缺點(diǎn)和問(wèn)題怎么辦？肯定要說(shuō)，但點(diǎn)到為止 。在談到來(lái)年工作時(shí)，把存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題以下一年工作怎么做來(lái)表達(dá)，多說(shuō) 。對(duì)于這一點(diǎn)，或許有人不理解，說(shuō)我回避問(wèn)題，不實(shí)事求是 。其實(shí)不是 。對(duì)待問(wèn)題，是平時(shí)專題會(huì)議以及周會(huì)或月會(huì)上去解決，早就應(yīng)該解決了的 。到年底還存在，就不是個(gè)別問(wèn)題，而是面上的問(wèn)題，需要從總體上在下一年作為專門工作來(lái)解決，而不是大篇幅地來(lái)批評(píng)大家 。如果這么做，效果會(huì)很差 。三、這是一份新舊年度銜接的總結(jié)，新一年工作設(shè)想務(wù)必要有亮點(diǎn)和實(shí)招總結(jié)今年，目的不是讓大家沉醉于勝利的喜悅之中不起來(lái)，而是為了來(lái)年更好地工作 。來(lái)年工作設(shè)想是總結(jié)報(bào)告出彩的地方，這一塊寫不好，文章就成了光說(shuō)成績(jī)的涂脂抹粉的東西了，是失敗的 。不要把著力點(diǎn)過(guò)于偏向今年成績(jī)上 。來(lái)年工作設(shè)想這一塊寫好了，會(huì)讓人對(duì)下一年有信心，有干勁，有利于鼓舞士氣，激發(fā)工作熱情 。如果今年成績(jī)差一些，來(lái)年設(shè)想既誘人又切實(shí)可行，就會(huì)給人不一樣的心里感覺(jué)，體會(huì)到我們今年雖然差，但是士氣是旺的，激情是有的，來(lái)年有希望，是一個(gè)敗不餒的團(tuán)隊(duì) 。如果今年成績(jī)很好，來(lái)年設(shè)想依然美好而實(shí)在，會(huì)讓人感到我們能夠再創(chuàng)佳績(jī)，是一個(gè)勝不驕的團(tuán)隊(duì) 。這一塊寫不好，會(huì)給人評(píng)功擺好，夸夸其談，工作不務(wù)實(shí)的感覺(jué)，對(duì)來(lái)年工作心里沒(méi)底，不利于鼓勁加壓，再接再厲 。四、這是一份承上啟下的總結(jié)，總體基調(diào)要明亮高昂熱情平時(shí)會(huì)議就是一次次地面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題，追究責(zé)任，批評(píng)得多一些 。有時(shí)候就開成批評(píng)會(huì) 。成績(jī)不說(shuō)跑不了，年終一起說(shuō)，問(wèn)題不說(shuō)依然在，不能等到年終再解決 。既然平時(shí)批評(píng)多，年終就多說(shuō)好話，說(shuō)好聽的話，順耳的話，讓聽了報(bào)告的人激情澎湃，自信滿滿，昂揚(yáng)向上 。這不是粉飾太平，這是工作需要 。在年終總結(jié)這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，需要給希望，給信心，給成就感和榮譽(yù)感 。五、這是一份總結(jié)材料，多用數(shù)據(jù)和事例抓住總結(jié)報(bào)告的特點(diǎn)，多用數(shù)據(jù)和實(shí)例 。說(shuō)觀點(diǎn)如“2019年度，扶貧工作取得重大進(jìn)展”，后面務(wù)必跟上各種數(shù)據(jù)，再接上產(chǎn)生此成績(jī)的原因即做法和經(jīng)驗(yàn) 。切忌空洞 。實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)和事例，讓總結(jié)有分量，有厚度，令人信服 。吹大牛的總結(jié)讓人生厭，落人笑話，這是總結(jié)的大忌 。寫總結(jié)說(shuō)空話、大話、套話、假話，這不僅是寫作水平問(wèn)題，而且是文風(fēng)問(wèn)題，是這寫總結(jié)報(bào)告的人需要注意的大問(wèn)題 。rr“沈理職談”給你解答：很多人上來(lái)就給你直接建議寫年終總結(jié)的技巧，其實(shí)僅僅只是通用型的方法論指導(dǎo)而已，說(shuō)白了也是一種“形而上學(xué)”的做法 。如果你將我寫的內(nèi)容讀完，關(guān)于年終總結(jié)，我將給你不一樣的角度解讀 。其實(shí)想要寫好年中總結(jié)，在掌握構(gòu)思技巧的同時(shí)，你要先明確幾點(diǎn)：第一、你首先應(yīng)該考慮自己今年的工作業(yè)績(jī)和成效到底如何，這將決定了你年終總結(jié)的行文風(fēng)格是“委婉匯報(bào)”還是“直抒胸臆”；第二、你要去考慮匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)，站在他的角度來(lái)說(shuō)，他想看到什么，這將決定了你年終總結(jié)的內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)；第三、你要思考準(zhǔn)備凸顯出自己什么樣的價(jià)值，通過(guò)年終匯報(bào)在領(lǐng)導(dǎo)心里打造一種什么樣的形象，這將決定了你的“內(nèi)容渲染點(diǎn)”；第四、同時(shí)你也要考慮下一步想實(shí)現(xiàn)什么，如何做好任務(wù)規(guī)劃和定位，讓領(lǐng)導(dǎo)看完你的匯報(bào)，不會(huì)額外給你“挑刺” 。以上這四點(diǎn)是你寫年終總結(jié)之前的著眼點(diǎn)，也是我寫在前邊的話 。一年又一年，寫年終總結(jié)成了職場(chǎng)人年底的必修課，這個(gè)工作雖然很常見，但卻不是每個(gè)職場(chǎng)人都能得心應(yīng)手的 。有很多人在寫年終總結(jié)的時(shí)候東拼西湊，草草了事，殊不知這種“應(yīng)付”的心態(tài)將會(huì)直接影響到你在老板心中的地位，影響到自己來(lái)年在公司的發(fā)展 。年終總結(jié)并不代表一年的結(jié)束，恰恰相反，它從某種意義上代表了新的一年的開始，因此寫好年終總結(jié)有著舉足輕重的作用 。怎么構(gòu)思內(nèi)容，如何寫好年終總結(jié)了，整體的建議有幾點(diǎn)：第一、先做整合，再做拆分 。也就是說(shuō)你首先要把“框架”搭好，想明白工作概況、成績(jī)和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)、未來(lái)如何打算這幾個(gè)大的板塊，然后再去拆解每個(gè)板塊的內(nèi)容，整體脈絡(luò)要清晰，具體內(nèi)容要重點(diǎn)，這是全局的思維；第二、立足結(jié)果，確定文風(fēng) 。也就是說(shuō)你要對(duì)自己這一年的工作結(jié)果進(jìn)行“價(jià)值性分析”，不管你做的好，還是做得差，最后展示出來(lái)的內(nèi)容肯定是“強(qiáng)化亮點(diǎn)，提及缺點(diǎn)，表明決心，描繪未來(lái)”這個(gè)局面，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)將著眼點(diǎn)放在你未來(lái)的規(guī)劃之上，淡化你的不足，這是“高情商”所在；第三、換位思考，確定重點(diǎn) 。也就是說(shuō)年終總結(jié)是要寫給領(lǐng)導(dǎo)看的，要去分析領(lǐng)導(dǎo)想看到什么，你就去凸顯什么，這樣你在年底才能做到“完美收官”；第四、打造標(biāo)簽，成就自我 。通過(guò)年終總結(jié)，你要提醒老板這一年你也“很不容易”，變相的讓老板夠給你一定的扶持和獎(jiǎng)勵(lì)，讓老板意識(shí)到你過(guò)往的貢獻(xiàn)和價(jià)值，喚起在領(lǐng)導(dǎo)心里的“一席之地”；第五、表達(dá)期望，索取資源 。年終總結(jié)不在于總結(jié)，而在于規(guī)劃，這一點(diǎn)一定要想清楚 。也就是說(shuō)你要把明年的工作安排好，借此向領(lǐng)導(dǎo)提前報(bào)備“資源訴求”，為明年的工作提前做好準(zhǔn)備，給領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期值；如果你把這幾點(diǎn)想明白，你的年終總結(jié)肯定會(huì)與眾不同 。又到了年底，該寫工作總結(jié)了，到底該如何行文呢？這是一個(gè)具有普遍指導(dǎo)意義的話題 。為了解答你疑惑，幫助有類似難題的職場(chǎng)人，我將針對(duì)“職場(chǎng)中，想要寫好年終總結(jié)，該如何構(gòu)思”的話題展開論述，希望能夠給你帶來(lái)幫助 。此文可做類似場(chǎng)景的標(biāo)準(zhǔn)化教程來(lái)使用：第一、為什么我們要寫年終總結(jié)呢？這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但細(xì)想之下卻很有價(jià)值，只有想明白寫年終總結(jié)是為了什么，我們才能搭好自己的框架 。有人可能會(huì)說(shuō)，為什么要寫年終總結(jié)，這個(gè)問(wèn)題太小兒科了，這不是多此一問(wèn)嗎？但你的答案是不是：年終總結(jié)就是總結(jié)本年度工作，規(guī)劃明年的工作 。我相信這是多數(shù)人的答案，如果你這樣想，那么你的年終總結(jié)只能是“泯泯眾人矣” 。以我來(lái)看，我們要從價(jià)值的角度去看待為什么寫年終總結(jié)這個(gè)問(wèn)題 。整體來(lái)說(shuō)，為什么要寫年終總結(jié)呢？通過(guò)年終總結(jié)，去證明自己對(duì)公司有什么價(jià)值，表達(dá)自己想要實(shí)現(xiàn)什么價(jià)值，規(guī)劃自己未來(lái)準(zhǔn)備給公司帶來(lái)什么價(jià)值，這才是內(nèi)容的核心點(diǎn)，也是老板的關(guān)注點(diǎn)，更是你應(yīng)該圍繞去行文為的落腳點(diǎn) 。我們?nèi)绾卫斫膺@個(gè)邏輯呢？先看反面教材：如果你僅寫本年度完成工作，達(dá)成的績(jī)效，總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，規(guī)劃明年的工作內(nèi)容和想要達(dá)成的目標(biāo)，這屬于“中規(guī)中矩”的寫法 。在老板的眼中，這些內(nèi)容是你“本應(yīng)該這么做的”，是沒(méi)有“價(jià)值增量”的，也是不能深入老板內(nèi)心的 。而站在老板的角度來(lái)說(shuō)，通過(guò)年終總結(jié)，如果僅知道了員工今年干了什么，干的怎么樣，明年準(zhǔn)備怎么干，對(duì)老板來(lái)說(shuō)，也是千篇一律的內(nèi)容 。老板更想通過(guò)這個(gè)總結(jié)來(lái)“真正認(rèn)識(shí)”你，來(lái)考慮他的“用人之道”，這才是換位思考以后的潛規(guī)則邏輯 。從這個(gè)邏輯出發(fā)，年終總結(jié)整體的框架要做到如下幾點(diǎn)：1、通過(guò)總結(jié)今年的工作，來(lái)證明你擅長(zhǎng)做什么第一個(gè)板塊，總結(jié)一年的工作內(nèi)容，大眾都會(huì)寫，都知道將自己的本職工作按月份，按季度羅列一下，再去突出工作亮點(diǎn)，得到老板的表?yè)P(yáng) 。這個(gè)邏輯很普通，如果這樣做就顯得“太淺”了，因?yàn)槟銢](méi)有去挖掘“個(gè)人價(jià)值” 。正確的邏輯是：通過(guò)總結(jié)自己本年度的工作成績(jī)，要提煉出“通用型的工作方法論”，用以指導(dǎo)類似工作的開展，讓同樣的工作場(chǎng)景變得“標(biāo)準(zhǔn)化” 。這是我多年寫工作總結(jié)得到的精髓：不僅我自己干得好，并且通過(guò)我的成績(jī)，讓公司以后做類似工作的人都能“有據(jù)可循”，這樣你就不僅是員工的身份了，你是“老板助手”的角色定位了，老板必定對(duì)你刮目相看 。2、通過(guò)今年個(gè)人的成長(zhǎng)，來(lái)說(shuō)明你個(gè)人想要什么第二點(diǎn)，你要寫自己今年在公司的成長(zhǎng)，包括你的收入情況 。你通過(guò)自己的努力，今年工作做出了成績(jī)，自己也得到了收獲，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)必定會(huì)有所共鳴，會(huì)去肯定你的成績(jī)，這個(gè)時(shí)候你就要趁機(jī)表明自己對(duì)現(xiàn)狀的“不滿足”：一方面證明自己不甘于現(xiàn)狀，勇往直前；另一方面，你是變相向領(lǐng)導(dǎo)“要資源，要加薪”，這才是通過(guò)年終總結(jié)來(lái)爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)個(gè)人訴求的邏輯 。3、通過(guò)規(guī)劃未來(lái)的工作，來(lái)詮釋你的潛力有多大未來(lái)工作規(guī)劃這個(gè)板塊，也是大家都很明了的地方，需要根據(jù)今年的工作完成情況，定明年的目標(biāo)和規(guī)劃，喊口號(hào)，定方法，這些大家都心知肚明，沒(méi)必要過(guò)渡剖析 。但你要明白一點(diǎn)：工作規(guī)劃這一步不能“為了規(guī)劃而規(guī)劃”，你要通過(guò)寫明年的工作規(guī)劃來(lái)證明自己的“工作眼光”和“工作潛力”，這才是老板愛看，而你又能直擊老板內(nèi)心的關(guān)注點(diǎn) 。小結(jié)：年年歲歲都要寫年終總結(jié)，每次都是按部就班，如果你還停留在傳統(tǒng)的總結(jié)邏輯上，那么你的總結(jié)根本不會(huì)出彩 。想明白我上邊的價(jià)值邏輯，你才知道每個(gè)板塊的核心立足點(diǎn)在哪，這是多年工作的精髓歸納 。第二、在寫年終總結(jié)的時(shí)候，我們的核心關(guān)注點(diǎn)在哪，如何布局內(nèi)容？想明白內(nèi)容邏輯后，作為職場(chǎng)人，我們寫年終總結(jié)的時(shí)候，核心的關(guān)注點(diǎn)在哪呢？我可以明確的告訴你，并不在于個(gè)人做了什么工作這個(gè)點(diǎn)上，這是很多人的誤區(qū) 。核心關(guān)注點(diǎn)有兩個(gè)：第一、為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿意；第二、為了讓自己發(fā)展 。如何剖解這兩個(gè)關(guān)注點(diǎn)呢？1、為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿意不管你的內(nèi)容寫得如何天花亂墜，最后總結(jié)都是要給領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目的，去切合領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)，那這份總結(jié)就是有價(jià)值的 。有很多人過(guò)于關(guān)注自己今年整體的工作概況，挖空心思去找自己的亮點(diǎn)，其實(shí)對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，他很了解你已經(jīng)做了什么，你只是再次提醒他而已，很難打動(dòng)他 。因此，這個(gè)時(shí)候你首先要去分析公司的整體戰(zhàn)略動(dòng)向：公司在近三個(gè)月內(nèi)有沒(méi)有什么大的動(dòng)作，老板有沒(méi)有什么舉動(dòng)，去推斷公司接下來(lái)的工作重心，然后將你的工作概況和你的業(yè)績(jī)成果向這個(gè)工作重心靠攏 。如何靠攏呢？你之前所做的一切都是為了接下來(lái)公司的發(fā)展做鋪墊的，從這個(gè)邏輯去行文，將會(huì)讓老板眼前一亮，忽然就會(huì)覺(jué)得你將會(huì)是明年公司的得力干將了 。2、為了讓自己發(fā)展年終總結(jié)的第二個(gè)關(guān)注點(diǎn)就是：你寫總結(jié)是為了讓自己明年能夠更好的去發(fā)展 。這個(gè)時(shí)候你就要懂得“總結(jié)”和“復(fù)盤” 。在總結(jié)和復(fù)盤的時(shí)候，一定要找到“足夠讓領(lǐng)導(dǎo)信服”的原因，不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)大環(huán)境這個(gè)因素，你要從“資源支持”這個(gè)版塊上去寫，復(fù)盤時(shí)候要給出“投入和產(chǎn)出”的預(yù)估，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)你的總結(jié)，思考下一步給你更多的資源和權(quán)限 。通過(guò)一份總結(jié)，可以省去你多次向領(lǐng)導(dǎo)溝通和哭訴資源不足的情況 。俗話說(shuō)“會(huì)哭的孩子有奶吃”，但是“想吃奶”，一定要“把握好哭訴的時(shí)機(jī)”，年終總結(jié)就是臨門一腳的重要機(jī)會(huì) 。小結(jié)：我并不會(huì)給你講傳統(tǒng)的年終總結(jié)如何做做，那樣就沒(méi)有信心增量了，我給你的建議都是實(shí)戰(zhàn)總結(jié)，并且是過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn) 。把握好這幾點(diǎn)，一般職場(chǎng)人也可以成為年終總結(jié)高手 。第三、寫年終總結(jié)的邏輯性技巧有哪些，如何避免踩到常見的那些坑經(jīng)過(guò)以上分析，想必你對(duì)年終總結(jié)的內(nèi)容板塊有了全新的認(rèn)識(shí)，但在整體的構(gòu)思過(guò)程中，我們還是要去思考一些技巧性的邏輯，這是錦上添花的因素 。關(guān)于成文技巧，有幾點(diǎn)建議：1、內(nèi)容精煉，重點(diǎn)突出年終總結(jié)的內(nèi)容切記不能臃腫，不能記流水賬，不能模板化 。如果是這個(gè)情況的話，老板都懶得去看，甚至你匯報(bào)時(shí)候也懶得聽，費(fèi)時(shí)費(fèi)力不討好 。其實(shí)你只需要列出整體的完成情況，重要項(xiàng)目的進(jìn)度；未來(lái)整體規(guī)劃，重點(diǎn)規(guī)劃，這就行了 。有整體，有重點(diǎn)，這樣的邏輯才能讓領(lǐng)導(dǎo)快速的記憶 。2、強(qiáng)化亮點(diǎn)，淡化優(yōu)點(diǎn)年終總結(jié)更多的是要做到“粉飾自我”，這一點(diǎn)大家都懂 。自己的亮點(diǎn)多說(shuō)點(diǎn)，不足之處也要有，但你的不足之處必須有彌補(bǔ)策略，不能今年講的不足，明年還是照舊，這就沒(méi)意義了；領(lǐng)導(dǎo)也不傻，自然會(huì)去看你的進(jìn)步和改正策略 。3、以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)量化年終總結(jié)一定要重視數(shù)據(jù)體現(xiàn)，這是最直觀的表現(xiàn)手法 。但具體如何呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，當(dāng)然是拿得出手的地方要重點(diǎn)去講，拿不出手的也要有合理的開解理由和扭轉(zhuǎn)措施，領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡看能夠量化的內(nèi)容，這一點(diǎn)很關(guān)鍵 。4、以思考為支撐，突出軟實(shí)力總結(jié)和復(fù)盤是相輔相成的，在整體的行文報(bào)過(guò)程中，要加入“個(gè)人思考”出來(lái)的內(nèi)容，這是證明自己軟實(shí)力的地方，也是我多次強(qiáng)調(diào)的方 。小結(jié)：把握這四點(diǎn)技巧，你的年終總結(jié)將會(huì)更加出彩，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更愿意去深讀的 。第四、到了年底，作為職場(chǎng)人，到底該如何寫年終總結(jié)，具體行為是什么的又年尾了，公司要寫年終總結(jié)，怎么構(gòu)思內(nèi)容，表達(dá)一年工作成績(jī)比較好呢？這個(gè)話題雖然是老生常談，但很多人并沒(méi)有理解其中的價(jià)值邏輯，因此我從不同的角度給予詳細(xì)的解讀 。從寫年終總結(jié)的目的，到老板的關(guān)注點(diǎn)，再到職場(chǎng)人的關(guān)注點(diǎn)，以及寫年終總結(jié)的技巧邏輯，最后就是如何分步驟來(lái)做的問(wèn)題了 。整體的閉環(huán)邏輯是：場(chǎng)景目的分析—角色關(guān)注點(diǎn)分析—行為邏輯分析—落地執(zhí)行分析具體怎么來(lái)做呢？總結(jié)歸納如下：1、先把基礎(chǔ)工作做好，羅列內(nèi)容第一步就是別人給你的最傳統(tǒng)的建議：先把整體一年的工作概況、工作成績(jī)、工作亮點(diǎn)、工作暗點(diǎn)、個(gè)人成長(zhǎng)、未來(lái)規(guī)劃，這幾點(diǎn)羅列出來(lái) 。這是你行文的基礎(chǔ)，也是你年終總結(jié)的“框架基礎(chǔ)” 。2、分析公司下一步的戰(zhàn)略規(guī)劃，找到“靠攏點(diǎn)”第二步要去分析公司下一步的戰(zhàn)略方向，將你的框架基礎(chǔ)去和這個(gè)方向靠攏 。，這是得到領(lǐng)導(dǎo)看重的關(guān)鍵一環(huán)，我上邊也做了詳細(xì)建議，著重思考 。3、在工作亮點(diǎn)中提煉“可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)”第三步，寫工作亮點(diǎn)的時(shí)候，去提煉出可復(fù)制的工作經(jīng)驗(yàn)，你的亮點(diǎn)要具備通用型的指導(dǎo)意義，這是個(gè)人的價(jià)值，也是領(lǐng)導(dǎo)眼中的價(jià)值增量 。4、在工作暗點(diǎn)中提煉“資源訴求點(diǎn)”第四步，寫工作暗點(diǎn)的時(shí)候，不僅要去剖析客觀原因，也要剖析資源扶持力度，在這個(gè)板塊藥突出自己需要的資源支持，去講投入產(chǎn)出比，爭(zhēng)取個(gè)人的價(jià)值訴求 。5、在工作規(guī)劃中提煉“個(gè)人軟實(shí)力”第五步，在寫工作規(guī)劃的時(shí)候，要去展示自己的軟實(shí)力，不僅是羅列工作規(guī)劃，你要去分析為什么這樣規(guī)劃，跟公司的發(fā)展步伐是如何切合起來(lái)的，證明自己的戰(zhàn)略眼光 。6、用數(shù)據(jù)化，圖形化的技巧來(lái)成文第六步，最后總結(jié)成文的時(shí)候，多用數(shù)據(jù)和圖形來(lái)量化，可視感要很強(qiáng)，這樣才能抓住領(lǐng)導(dǎo)的眼球，讓他在你的總結(jié)中多停留 。以上是我多年工作總結(jié)，給你最真誠(chéng)的建議，希望能給你帶來(lái)幫助！后話：如何寫好年終總結(jié)？看似很簡(jiǎn)單，但我用不一樣的角度給你詮釋了一場(chǎng)與眾不同的“寫作課” 。如果你真正的把我寫的讀完，理解明白，不僅是年終總結(jié)，職場(chǎng)中任何時(shí)候的總結(jié)和匯報(bào)，你都會(huì)胸有成竹，這就是我的初衷，也是想要授之以漁的地方 。短短的六七千字，希望能給你帶來(lái)幫助 。