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看了題主的描述，可以確切地告訴你，你們公司現(xiàn)在請(qǐng)的人說(shuō)：績(jī)效考核就是KPI 。這句話(huà)是非常片面的 。我是HR桔子姐，接下來(lái)由我解答“績(jī)效考核就是KPI嗎，兩者有什么區(qū)別？”
一、什么是績(jī)效考核？
在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)科學(xué)、合理的考核方式，客觀地對(duì)員工日常行為過(guò)程及最終工作成果的判斷，依據(jù)規(guī)范的考核流程為基礎(chǔ)，通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的監(jiān)督和溝通過(guò)程來(lái)開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的潛能，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)預(yù)期的利益 ?？?jī)效考核是績(jī)效管理的一種手?jǐn)?。
二、公司績(jī)效考核的目的和宗旨
大多數(shù)企業(yè)通過(guò)績(jī)效管理的宗旨在于以下幾方面：
1、考察員工的工作績(jī)效；
2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；
3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；
4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；
5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效；
三、績(jī)效考核的方法有哪些？
360度績(jī)效考核、KPI績(jī)效考核、BSC（平衡計(jì)分卡）、排序法、強(qiáng)制正態(tài)分布法、要素評(píng)價(jià)法、目標(biāo)管理法、行為錨定評(píng)分法、對(duì)偶比較法；
四、什么是KPI
通俗講就是企業(yè)通過(guò)目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，圍繞這個(gè)管理目標(biāo)建立企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，公司根據(jù)不同崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核相應(yīng)崗位的員工 。
綜上所述：KPI只是績(jī)效考核方法中的一種 。并不能說(shuō)績(jī)效考核就是KPI 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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