我想去大學里的招聘會，怎么才能進去企業(yè)如何參加校園招聘會第一步，確定校園招聘的需求 。校園招聘一般從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月畢業(yè)生入職結束，一個完整的周期正好是一年 。一般情況下，企業(yè)會在年初（也有在年中六七月份），根據自己的業(yè)務發(fā)展情況預估之后的一年的人員需求，然后結合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數 。第二步，根據公司招聘的職位類型和錄取人員的數量，確定校園招聘的規(guī)模，制定校園招聘計劃 。例如要去多少個城市，去多少個高校，去哪些高校，重點招聘哪些專業(yè)的學生，每個城市擬發(fā)放多少offer等 。第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網申（在線投遞簡歷）——宣講會——筆試——面試——發(fā)offer——實習——畢業(yè)入職第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成 。根據招聘規(guī)模和招聘流程，確定薪資標準，申請招聘預算，調配面試官，準備面試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網，準備網申系統(tǒng)，在線筆試系統(tǒng)，預定差旅等；第五步，啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡歷；第六步，開展宣講會，一般在學校秋季開學后啟動，企業(yè)會派人到學校內向學生闡述企業(yè)歷史、企業(yè)文化、公司產品&服務、企業(yè)的優(yōu)勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環(huán)境、招聘流程以及答疑解惑；第七步，筆試面試，企業(yè)會制作一些筆試題對學生的專業(yè)能力進行考察；通過筆試的同學進入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；第八步，發(fā)offer，通過全部筆試面試環(huán)節(jié)的同學將拿到公司發(fā)放的offer，拿到offer也就意味著畢業(yè)后可以直接到公司報道入職，offer中會明確標明該同學正式入職企業(yè)后的薪資；第九步，安排實習，在畢業(yè)之前，部分企業(yè)會安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的各項工作，參加一些培訓，學習一些專業(yè)技能，以便正式入職后能更快的上手，實習相當于一個崗前培訓，同時也是雙方互相了解磨合的一個過程；第十步，畢業(yè)入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業(yè)的），正式畢業(yè)拿到畢業(yè)證書之后，公司會安排錄取的同學來公司入職，簽訂正式的勞動合同，成為企業(yè)的正式員工 。企業(yè)如何參加校園招聘會第一步，確定校園招聘的需求 。校園招聘一般從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月畢業(yè)生入職結束，一個完整的周期正好是一年 。一般情況下，企業(yè)會在年初（也有在年中六七月份），根據自己的業(yè)務發(fā)展情況預估之后的一年的人員需求，然后結合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數 。第二步，根據公司招聘的職位類型和錄取人員的數量，確定校園招聘的規(guī)模，制定校園招聘計劃 。例如要去多少個城市，去多少個高校，去哪些高校，重點招聘哪些專業(yè)的學生，每個城市擬發(fā)放多少offer等 。第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網申（在線投遞簡歷）——宣講會——筆試——面試——發(fā)offer——實習——畢業(yè)入職第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成 。根據招聘規(guī)模和招聘流程，確定薪資標準，申請招聘預算，調配面試官，準備面試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網，準備網申系統(tǒng)，在線筆試系統(tǒng)，預定差旅等；第五步，啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡歷；第六步，開展宣講會，一般在學校秋季開學后啟動，企業(yè)會派人到學校內向學生闡述企業(yè)歷史、企業(yè)文化、公司產品&服務、企業(yè)的優(yōu)勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環(huán)境、招聘流程以及答疑解惑；第七步，筆試面試，企業(yè)會制作一些筆試題對學生的專業(yè)能力進行考察；通過筆試的同學進入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；第八步，發(fā)offer，通過全部筆試面試環(huán)節(jié)的同學將拿到公司發(fā)放的offer，拿到offer也就意味著畢業(yè)后可以直接到公司報道入職，offer中會明確標明該同學正式入職企業(yè)后的薪資；第九步，安排實習，在畢業(yè)之前，部分企業(yè)會安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的各項工作，參加一些培訓，學習一些專業(yè)技能，以便正式入職后能更快的上手，實習相當于一個崗前培訓，同時也是雙方互相了解磨合的一個過程；第十步，畢業(yè)入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業(yè)的），正式畢業(yè)拿到畢業(yè)證書之后，公司會安排錄取的同學來公司入職，簽訂正式的勞動合同，成為企業(yè)的正式員工 。去其他學校參加招聘會，會不會怎樣阿？這個大部分學校的招聘會都會對外開放的.除非是一些專業(yè)性特別強的學校.基本上用人單位不會卡得那么死 只要你有足夠的實力.不過去別的學校之前最高能先提前咨詢一下免得跑冤枉路.北京企業(yè)如何報名參加校園招聘會？謝謝邀請 。校園招聘會是企業(yè)招聘人才的主要渠道之一，一般分為秋季招聘會和春季招聘會 。招聘大多從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月學生畢業(yè)止，一個完整的周期正好是一年 。無論是北京企業(yè)還是其他地方的企業(yè)，校園報名招聘及招聘的方式方法都是基本一樣的 。一、直接聯(lián)系學校網上報名用人企業(yè)先同要去招聘的意向院校的畢業(yè)就業(yè)處或就業(yè)中心聯(lián)系，按規(guī)定和要求提供企業(yè)的相關有效資料，確定校園招聘的需求，制定校園招聘計劃，確定招聘職數，即似招聘的人數、專業(yè)要求、薪資和福利待遇等，并確定進校園宣講和招聘的具體時間 。核準后，學校會將企業(yè)的簡介信息和招聘的需求信息發(fā)在校方的官網上，廣而告之，企業(yè)按時進校招聘就行 。二、通過當地人才市場報名，參加校園招聘會 。人才市場每年也定期開展應屆畢業(yè)生的專場招聘會，為各學校和企業(yè)到場招聘提供方便 。三、校招籌備的具體工作 。企業(yè)根據招聘規(guī)模和招聘流程，確定薪資標準和福利待遇，進行招聘預算，調配面試官，準備面試筆試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網，預算招聘費用(含差旅費)等；四、啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡歷，分類管理；五、開展宣講會 。與學校聯(lián)系好后，就可以進校園宣講了，在一定程度上，宣講會的質量決定校園招聘的質量 。宣講會宜在學校秋季開學后啟動，企業(yè)派人到學校內向學生闡述企業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)經營理念以及公司產品及服務、企業(yè)的優(yōu)勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環(huán)境、招聘流程以及為學生答疑解惑；最好印一些宣傳企業(yè)的小冊子，連同招聘詳細信息現(xiàn)場派發(fā)，增加企業(yè)的知名度 。六、筆試面試，企業(yè)根據自身的實際情況確定面試或筆試，有些企業(yè)只面試沒筆試 。如果有筆試要求的，提前制作一些筆試題對學生的專業(yè)能力進行考察；通過筆試的同學進入面試，面試一般有分初試和復試，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；七、簽訂就業(yè)協(xié)議書 。通過全部筆試面試環(huán)節(jié)的同學，當場簽訂就業(yè)意向書，似聘的同學拿到公司發(fā)放的offer，畢業(yè)后就可以直接到公司報到入職了；八、企業(yè)的實習安排 。在畢業(yè)之前，企業(yè)可以安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的企業(yè)文化和企業(yè)規(guī)章制度，了解崗位工作職責，這樣，正式入職后就能更快的上手，實習相當于一個崗前培訓，同時也是雙方互相了解磨合的一個過程；九、畢業(yè)入職 。似聘同學正式畢業(yè)后，憑畢業(yè)證書和就業(yè)協(xié)議到企業(yè)人力資源管理部門報到入職，簽訂正式的勞動合同，確定試用期，試用期一般為一到兩個月 。試用期通過考核后，就成為企業(yè)的正式員工了 。

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