第一，婦女就業(yè)保障 。婦女的生理?xiàng)l件和其社會(huì)角色以及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等因素的影響，決定了婦女就業(yè)存在許多障礙 ， 因此，需要對(duì)其就業(yè)予以一定的保障 ?！秳趧?dòng)法》第十三條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利 。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) ?！?br /> 第二 ， 殘疾人就業(yè)保障 。由于生理或心理上的缺陷，殘疾人在就業(yè)時(shí)往往處于劣勢(shì) ， 而國(guó)家有義務(wù)保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利，這就需要為殘疾人就業(yè)提供保障 。為殘疾人就業(yè)提供保障的主要措施包括：政府統(tǒng)籌安排、設(shè)立殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、集中或分散安排殘疾人就業(yè)等等 。
【特殊就業(yè)保障有哪些】第三，退役軍人就業(yè)保障 。退役軍人的身份具有特殊性，為了維護(hù)穩(wěn)定，需要對(duì)其就業(yè)提供保障 。國(guó)家對(duì)符合條件的退役軍人進(jìn)行政策性就業(yè)安置，以使其各得其所 。就業(yè)安置的方式是多樣的，有利于退役軍人的就業(yè) 。

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