可以 。休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休 。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi) 。休息日一般是指雙休日 。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度 。
【單位能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎】勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假 。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定 。

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