春節(jié)后 ， 今年的中國員工離職率應(yīng)該是最低的 。
但是職場上 ， 還是會有很多員工提離職 。
離職原因各種各樣 ，  不開心 ， 不舒服 ， 工資少 ， 學(xué)不到東西等等 。
那么 ， 最傻的六種員工離職是哪些呢？
一、新領(lǐng)導(dǎo)到來
有些員工習(xí)慣了以前的領(lǐng)導(dǎo)的工作方式 ， 怕自己不適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式 ， 就辭職了 。
可是 ， 在這種情況下離職 ， 真是傻 。
新領(lǐng)導(dǎo)剛到公司 ， 不熟悉業(yè)務(wù)和人員情況 ， 部門的所有人都在同一起跑線上 。
如果這時候你好好工作 ， 經(jīng)常跟新領(lǐng)導(dǎo)溝通 ， 敢于表現(xiàn)自己 ， 就會贏得新領(lǐng)導(dǎo)的好感 。
部門里的升職加薪機會 ， 新領(lǐng)導(dǎo)更傾向于給你 。
二、不熟悉工作
我們進入新公司上班的時候 ， 對很多事情都不了解 ， 況且我們的工作經(jīng)驗很少 ， 所以做起事情來很麻煩 。
有些人發(fā)現(xiàn)自己這也不行 ， 那也不行 ， 產(chǎn)生畏難情緒 ， 就想離職了 ， 這種離職也很傻 。
隨隨便便地離職 ， 還不如努力一段時間等學(xué)到了東西提升了能力 ， 再離職找到更好的工作 。
前段時間接到一個咨詢案例 ， 小伙子一去菜鳥驛站就是站長的副手 ， 做了3天 ， 他就不想做了 。他說自己什么都不懂 ， 老員工什么都懂 ， 他害怕自己管不了別人 ， 就問我應(yīng)不應(yīng)該離職 。
我給他的回復(fù) ， 是上一段話 。
三、公司要進行大的人事變動
公司因為冗員或業(yè)務(wù)營收下降而進行大規(guī)模裁員 。
有的人害怕被公司辭退沒面子 ， 就自己主動辭職了 。
這種做法也是最傻的 ， 主動離職沒有經(jīng)濟賠償金 。萬一離職后 ， 你后面找不到工作 ， 沒有收入來源怎么辦？
其實 ， 公司進行大的人事變動 ， 需要有老人退出 ， 也就會有新人晉升 。所以 ， 在大家都選擇離職的時候 ， 你就要默默提升實力了 。
因為辭職的人越多 ， 你晉升的機會就越大 。
四、公司業(yè)務(wù)進行調(diào)整
跟第三個“人事變動”差不多 。如果一個公司調(diào)整地越厲害 ， 留給你的拓展技能機會就越多 。
這時候的離職也是一種傻 。
其實 ， 你可以在這段時間內(nèi)申請嘗試不同的工作 ， 找到你最喜歡的工作 ， 然后努力提升這份工作需要的能力和技能 ， 這對你以后的跳槽也有很大的幫助 。
五、公司計劃上市
一旦公司準(zhǔn)備上市了 ， 對你來說是好處多多 ， 你的江湖地位和工資都提高了 。
這時候 ， 千萬別主動離職 ， 即使你被領(lǐng)導(dǎo)天天“罵”也不要辭職 。相反 ， 你要好好工作 ， 積累實力 ， 等上市拿到股權(quán)后再思考是否要辭職 。
六、工作環(huán)境不順心
因與同事相處不愉快 ， 工作環(huán)境差 ， 領(lǐng)導(dǎo)不懂溝通等原因而選擇主動辭職 ， 卻沒有好好積累自己的能力 ， 導(dǎo)致自己找不到好工作 。
環(huán)境是外在的 ， 你可以把它當(dāng)作是對你的一種磨煉 。而工資和能力是自身的 ， 等你變得值錢了 ， 再走不遲 。
人生不會是一帆風(fēng)順的 ， 不要因為遇到一些小困難就選擇后退 ， 選擇放棄 ， 選擇辭職 。

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