離職后，有一件重要的事情不能忘，那就是要求原單位開(kāi)具《離職證明》 。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料 。若由于各種原因?qū)е聞趧?dòng)者丟失《離職證明》 。用人單位應(yīng)該怎么辦？
一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ?！?br /> 對(duì)此，新用人單位因未審核相關(guān)材料，存在過(guò)失，可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 。所以，有些用人單位，寧愿錯(cuò)失人才，也不冒風(fēng)險(xiǎn)錄用員工 。一般的話，離職證明是勞動(dòng)者到新單位入職應(yīng)出具的必備文件之一，沒(méi)有這張紙，新用人單位是有權(quán)利拒絕勞動(dòng)者入職的 。
二、現(xiàn)實(shí)中可以采取一些折中的辦法
1、要求勞動(dòng)者聯(lián)系原用人單位的人事，重新開(kāi)具《離職證明》 ?！峨x職證明》一般開(kāi)具的是一式兩聯(lián)，勞動(dòng)者和用人單位各自保管一份 。如果勞動(dòng)者和原單位關(guān)系良好，通過(guò)協(xié)商，在人事可以找到另一聯(lián)的前提下，為勞動(dòng)者重新開(kāi)具《離職證明》舉手之勞，也無(wú)不可 。
但畢竟是勞動(dòng)者自己犯錯(cuò)，將《離職證明》丟失，所以，在原單位已開(kāi)具離職證明盡到法律義務(wù)的前提下，原單位的人事也有不再另行開(kāi)具的權(quán)利 。
2、通過(guò)其他事實(shí)佐證勞動(dòng)者已離職 。
（1）打印社保繳費(fèi)記錄，看是否如其所說(shuō)，在離職日期存在斷繳的情況 。
（2）在對(duì)其原單位進(jìn)行背景調(diào)查的過(guò)程中進(jìn)行錄音，向原單位其直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事詢問(wèn)其離職日期、離職原因 。
（3）要求員工簽訂承諾書(shū)，承諾與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則，由此帶來(lái)的后果全部自行承擔(dān) 。
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