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十一國慶節(jié)是我國很重要的一個節(jié)日，也是比較長的一個大假期，在國慶節(jié)的時候，很多人都會放假休息，也有一些人會加班，加班一般都會有加班工資的，會比平時的工資高。在國慶節(jié)前三天的時候，一般都會有三倍工資。

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一、2021國慶節(jié)哪天是三倍工資國慶長假為10月1日至7日，共7天。按照規(guī)定，10月1日至10月3日，工資為平時工資的3倍。
國慶假期加班時間為10月1日至7日。其中1-3日為法定節(jié)假日，4-7日為周末假期。
三天的法定加班費為工資的三倍：月薪÷21.75×3×3，其余四天加班費為工資的兩倍：月薪÷21.75×5×2 。

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二、國慶節(jié)加班工資怎么算10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班費。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補假；用人單位不能安排補假的，加班工資至少支付工資的200% 。
法定節(jié)假日：支付不低于上月日均或小時工資300%的加班費
節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：支付不低于上月日均工資或小時工資200%的加班費
公休日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%
加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動者所在崗位的工資報酬。低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù) 。

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三、國慶節(jié)加班不給加班費怎么辦勞動者應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商休息或者先支付加班費。不能達(dá)成協(xié)議的，可以收集證據(jù)，向勞動局監(jiān)察組報告。公司拒不改正的，由勞動局仲裁委員會向仲裁公司申請支付加班費。
勞動監(jiān)察職責(zé)如下：
1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報、投訴。
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。
最后，職工到勞動監(jiān)察組投訴公司之前，首先要調(diào)查了解公司實行的是什么工時制度，必須明白，并不是所有的工時制度都是節(jié)假日加班。
例如：
實行綜合工時制的，無論勞動者平時工作多少小時，綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間不得超過按標(biāo)準(zhǔn)工時制應(yīng)工作的總工作時間，不得視為加班。超出部分的，視為延長工作時間，并按照《勞動法》的規(guī)定予以支付，平均每月延長的工作時間不得超過36小時。

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