套路三：人身攻擊
“職場PUA”的最常見情形之一就是上司對于下屬的人格貶損及打壓 。
法官釋法：勞動者依法享有人格權(quán)，不受任何組織或個人的侵害 。人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利 。新頒布的《民法典》第991條規(guī)定民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵害 。
法官提示：
一、為避免陷入“職場PUA”，勞動者在入職前應(yīng)充分了解公司情況 。
《勞動合同法》第8條對勞動者的該項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行了規(guī)定，公司應(yīng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其他情況 。依據(jù)該規(guī)定，勞動者有權(quán)與公司明確自己的崗位內(nèi)容，工作職責(zé)，由其是勞動報酬及休息休假的相關(guān)情況 。
如果公司含糊其辭，拒絕將相關(guān)條款內(nèi)容載于書面勞動合同，或提出實(shí)際情況可能與勞動合同約定有所出入，勞動者應(yīng)提高警惕 ?！奥殘鯬UA”的一個重要手段，便是上司為下屬“畫大餅”，如果從入職之時，公司就已經(jīng)開始了“畫餅”的行為，那無疑為勞動者今后的職場埋下隱患 。
二、對于已經(jīng)遭遇“職場PUA”勞動者，應(yīng)如何維權(quán)呢？
1、依法解除勞動關(guān)系 。
勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同 。遭遇“職場PUA”勞動者，在受到進(jìn)一步的傷害前盡早解除勞動合同無疑是明智的，此時公司提出的任何離職條件都不能阻礙勞動者行使解除權(quán) 。如果公司此時以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定立即解除勞動合同，無需提前通知 。
2、提高證據(jù)意識，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益 。
“職場PUA”最常用的手段便是上司通過言語或行為對勞動者人格及尊嚴(yán)進(jìn)行貶損和打壓，如在公共場合對于勞動者的人格進(jìn)行貶低，要求未完成銷售任務(wù)的人員互扇耳光，要求出現(xiàn)過失的勞動者當(dāng)眾下跪道歉等等 。
另一特點(diǎn)就是交付員工超出工作范圍或超出正常負(fù)荷的工作內(nèi)容，在員工休息休假時仍要求員工“隨時待命”并完成工作任務(wù) 。此時勞動者需要提高自身的證據(jù)意識，對于上司侵犯勞動者人格權(quán)的行為及要求勞動者加班的事實(shí)妥善取證，以便通過法律程序主張自己的合法權(quán)益 。
3、積極應(yīng)對，勇于運(yùn)用法律武器 。
我國擁有健全的法律體系，對于勞動者的各項(xiàng)權(quán)利均有著完善的保護(hù)機(jī)制，勞動者在遭遇“職場PUA”及其他侵犯自身合法權(quán)益的行為，如果一味的忍氣吞聲，只會助長施虐者的氣焰，進(jìn)一步的加深自己受到的傷害，甚至出現(xiàn)諸如職場性騷擾、職場暴力等惡劣情形 。勞動者應(yīng)積極應(yīng)對，勇于拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，對于觸犯刑法的行為更不應(yīng)心生畏懼，積極向公安機(jī)關(guān)尋求幫助 。

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