近期，“職場PUA”登上了各大社交軟件的熱搜榜 ?！奥殘鯬UA”是指發(fā)生在職場中的精神控制現象，上司通過一系列的精神控制方法使得下屬喪失自我，最終對上司惟命是從 。
根據某大型招聘網站近日發(fā)布的《2020年白領生活狀況調研報告》，63.65%的受訪者表示自己經歷過“職場PUA”，競爭激烈、工作強度大的商業(yè)服務業(yè)和金融業(yè)更是以超七成的比例成為“職場PUA”的重災區(qū) 。
職場PUA的常見套路都有哪些？遭遇職場PUA時又該如何維護自己的合法權益？北京市朝陽區(qū)人民法院民一庭法官助理柴瑩潔結合日常審理的案件，來給大家支支招兒 。
套路一：美化壓榨
案例一：朝陽法院審理的一起勞動爭議案件中，服務員李某入職某餐飲企業(yè)，雙方簽訂勞動合同約定每周工作六天，每天工作時間為10時至22時 。李某在職期間除完成服務生本職工作外，經常在下班后被經理以鍛煉新人的名義指派去打掃廚房及衛(wèi)生間，經常工作至凌晨才能下班 。休息日仍不斷接到餐廳經理的微信或電話，要求李某回店里幫忙 。
李某在工作滿一年后，多次向公司申請休年休假回家探親，餐廳經理以工作太忙，而李某是餐廳不可或缺的骨干，等淡季來了就安排等為托辭未安排李某休年假 。最終，李某不堪重負，以拖欠加班費、未休年假工資為由解除勞動合同，并向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付加班費、未休年假工資、解除勞動關系經濟補償等 。
法官釋法：勞動者依法享有休息休假、安全衛(wèi)生保護等權利 。我國勞動法對于工作時間及休息休假都有嚴格的規(guī)定，并禁止違法延長工作時間，充分保障勞動者休息的權利 ?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時 。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。單位應當保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
對于延長工時的報酬支付也有著詳細規(guī)定，《勞動法》第44條規(guī)定用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬 。依照上述規(guī)定，仲裁委員會支持了李某的請求 。公司不服，訴至法院法院，法院維持了仲裁裁決結果 。
套路二：變更崗位
案例二：朝陽法院審理的一起勞動爭議案件中，勞動者王某多次在例會等公共場合被公司總經理趙某批評工作能力低下，不會處理同事關系，并授意公司其他員工孤立王某 。卻又在私下與王某表達出諸多行為都是為了給他歷練和考驗，以便將來委以重任 。
不久公司在未經與王某協(xié)商一致的情況下，將其崗位從市場部經理調整為前臺及保潔人員 。王某多次向公司申訴，趙某仍以王某缺乏歷練，需要多感受一些經歷為托辭搪塞敷衍 。
王某不堪重負提出辭職，并要求公司支付解除勞動關系經濟補償，公司以王某個人主動離職為由拒絕支付 。王某向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動關系經濟補償 。
法官釋法：勞動者享有依法參與用人單位決策的權利 ?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定用人單位在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等重大事項時應經職工代表大會或全體職工討論，平等協(xié)商確定 。第35條規(guī)定公司需與勞動者協(xié)商一致才能變更勞動合同內容 。依照上述規(guī)定，仲裁委員會支持了王某的請求 。公司不服，訴至法院法院，法院維持了仲裁裁決結果 。

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