特此承諾 。
承諾人：XXX
日期：X年X月X日
HR要明白，如果新員工崗位匹配度確實(shí)很高，為人也誠實(shí)可信，當(dāng)其無法提供離職證明時，我們并不是一定要拒絕這個員工入職 。
只要該員工可以提供其他足夠的證明材料，證明與原單位已解除勞動關(guān)系，你聘用他是沒有問題的，也不會給現(xiàn)用人單位造成法律風(fēng)險 。
4，要求提供解除勞動關(guān)系證明
勞動者正常離職，應(yīng)當(dāng)由單位出具解除勞動關(guān)系證明書 。
作為HR，可以要求勞動者提供該解除關(guān)系證明書的原件，并予以核實(shí) 。
HR可以通過各種形式向求職者的原單位進(jìn)行核實(shí)，求證是否存在解除該求職者勞動關(guān)系的事實(shí)，必要的情況下對原單位的陳述進(jìn)行證據(jù)固定 。
5，要求單位提交同意豁免函
如果求職者系兼職，則HR可以向第一用人單位進(jìn)行發(fā)函或者實(shí)地通知，告知第一用人單位該求職者欲與我單位建立勞動關(guān)系，征詢對方單位的意見，最好由第一用人單位出具書面的豁免函 。
法律鏈接：
《勞動合同法》第三十九條第一款第四項(xiàng)明確規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同 。
從該條款的規(guī)定，可以得出我國勞動法并不排斥勞動者存在不止一個勞動關(guān)系，即不絕對禁止勞動者兼職 。
如果崗位比較重要，只檢查離職證明，可能還是無法規(guī)避用人風(fēng)險 。
建議可以要求新員工多提供一份個人社保清單，與離職證明相結(jié)合，檢驗(yàn)其真?zhèn)?。
這樣才能穩(wěn)妥的證明該員工已經(jīng)離職和上家公司解除勞動關(guān)系了 。
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