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法定節(jié)假日（法定節(jié)假日是那幾天）
一、法定節(jié)假日是哪幾天

1、法定假日：元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié) 。國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天。

2、法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié) ，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日) 。

二、法定節(jié)假日扣工資如何維權(quán)

1、扣工資這是不合法的，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) 。

2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補(bǔ)休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規(guī)定的，可到勞動(dòng)保障部門舉報(bào) 。亦可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的權(quán)益。
【法定節(jié)假日是那幾天法定節(jié)假日】

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