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面試是我們招新工作必須經(jīng)歷的一步，但是面對面試邀約我們也是需要進行甄別的，要排除一些不靠譜的公司，比如騙你去做不相干的職位比如銷售，或者前腳叫你去面試后腳立馬說你不符要求。那么為什么不符合要求還要叫去面試呢？難道現(xiàn)在hr約面試都不看簡歷的嗎？

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不符合要求為什么還叫去面試第一種情況，有可能就是對方為了完成自己的工作，也就是我們俗稱的沖KPI 。
一般而言，在篩選簡歷的時候，就會提前篩選掉那些簡歷不符合條件的人，這樣才能減少工作壓力，減少無用功。
要知道HR也是有KPI的，每個月定的人頭數(shù)是要完成的。在當投遞人數(shù)不夠、符合要求人數(shù)偏少的時候，HR只能是放寬標準，讓那些不符合要求的人來面試，但是，最后不管表現(xiàn)多么優(yōu)秀，肯定都會被pass掉的。
第二種可能：確實不符合，隨便找了借口
因為任何一個招聘廣告寫的那幾個字，并不能決定一個人真的好不好。而是在面試的過程中不斷的篩選，也許在面試的過程中跟你溝通完之后，覺得你某方面可能并不適合團隊，那么以另外一種借口來拒絕你而已。所以不用太在意。
第三種，有了更適合替代人選。
在選擇人才的時候，公司肯定是擇優(yōu)錄取的。如果他們在這個過程中發(fā)再了更優(yōu)秀更合適的人選，或者與你能力相當要價卻比你低，肯定會選擇別人而放棄你。

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hr打電話前簡歷都不看嗎一般HR在約面之前，會進行簡歷的篩選，會了解求職者基本信息。約面的過程中也會對崗位基本情況做簡單介紹，不會盲目的約面。對待遇和其他有關工作閉口不提，顯然醉翁之意不在酒。一般這種面試電話應聘者要注意甄別。這種HR并不專業(yè)，基本上不太關心求職者過去的工作經(jīng)歷，也不會問任何專業(yè)的問題，甚至具體應聘崗位的信息也不會透露很多，沒有通常去應聘過程中正常會交流的一個過程。
如果到了面試的地點你會發(fā)現(xiàn)，并不是一對一的交流，而是一大幫各式人等在填寫求職表格，并沒有匹配職位需求來進行業(yè)務領導上的溝通。這種公司有一些明顯的特征。通常他們只會談成功后的收入、地位、獎金等等話題，不會給出明確的路徑和業(yè)績指標。還會有各種短片、ppt來展現(xiàn)公司和老員工，大打情懷牌。求職者一旦問到具體的情況，例如產(chǎn)品是什么，市場占有率如何，銷售的主要客戶和手段是什么，公司代表就會含糊其辭，避重就輕。

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不符合招聘要求要不要去第一，如果你沒有做過這個招聘的職位甚至都沒有聽過這個崗位，那就不要去了，因為投了也沒有任何回聲。這只會讓HR覺得這個人是急病亂投醫(yī)，不專注，沒重點。
第二，如果你的情況不符合崗位職責的部分要求，但是任職標準都符合，那是完全可以投遞簡歷的，因為同一個職位名稱，每個企業(yè)所定義的崗位職責是有所不同的，不同企業(yè)基本上沒有百分百相似的崗位職責，說不定你的工作經(jīng)歷反而會引起該公司招聘HR的注意。
第三，這種情況是很尷尬的，就是自己的條件不符合招聘崗位的任職標準，比如學歷、工作年限、年齡等。如果你在應聘的時候遇到這樣對這些硬性條件要求比較嚴的公司，建議絕大多數(shù)情況、絕大多數(shù)人也就不需要投遞了。有的公司HR雖然說學歷專業(yè)沒關系，叫你去試試的，也要注意了，很有可能只是想去約你算一下人頭。畢竟她只要把你叫去面試，就算她業(yè)績的一部分了，而你面試能不能過，他也是不在乎的，反而會給直屬領導不好的印象，而且自己還白跑一趟。

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