2、或者申請仲裁（仲裁不收費用） 。 
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴 。 
4、根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 。
5、沒有簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資；
6、不按照規(guī)定解除合同的,支付雙倍的解除合同的補償金 。但是,如果沒有簽訂勞動合同,最大的問題是需要證明跟公司之間的確存在勞動關系 。
因此需要收集證據：比如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等 。委托律師處理比較妥當 。

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