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我們都知道，由于受新型冠狀病毒的影響，很多地方的企業(yè)單位都會推遲上班，很多公司都受到了一定的沖擊，尤其是財務(wù)資金方面。那么疫情期間公司可以扣員工工資嗎？下面讓我們具體來看看吧！

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疫情期間公司可以扣工資嗎一般是不能無故扣除工資的。
在疫情防控期間，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營受到很大影響，人社部發(fā)布了相關(guān)通知及意見，各地政府也出臺了各自的穩(wěn)崗就業(yè)、減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策及措施，你們單位的做法基本符合相關(guān)規(guī)定，但有關(guān)待崗期間生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，需要去查看你們當(dāng)?shù)厥》莅l(fā)布的具體規(guī)定。
建議查看一下勞動合同的相關(guān)規(guī)定以及貴地政府發(fā)布的一些關(guān)于休假和薪資問題的通知以及貴地的工資支付條例。例如深圳，在停產(chǎn)首月，按原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行發(fā)放，在停產(chǎn)次月，按最低工資的80%進(jìn)行發(fā)放。
疫情期間不能上班扣工資嗎疫情期間不能上班也不能扣工資的；
延遲復(fù)工從法律定義來說，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。
按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定：
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
期間休息的員工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
因此，延遲復(fù)工期間，不去上班，工資照平常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

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疫情隔離期間扣工資嗎(一)政府實施隔離措施導(dǎo)致不能上班
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號)規(guī)定，因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
(二)員工自行隔離導(dǎo)致不能上班
現(xiàn)在國家鼓勵員工返工后自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業(yè)可參照人社廳發(fā)明電[2020]5號文件執(zhí)行，建議企業(yè)在員工自行隔離期間內(nèi)安排員工在家辦公，工資按原標(biāo)準(zhǔn)支付。或引導(dǎo)員工休年假、調(diào)休或請假。
(三)受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
1.停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;
2.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;
3.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn) 。

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疫情期間公司扣工資怎么舉報可以向勞動監(jiān)察部門投訴處理。搜集相關(guān)證據(jù)，可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊遞交證據(jù)材料。
1、建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動行政部門舉報（通常是勞動監(jiān)察大隊）。

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