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上班的職場(chǎng)其實(shí)也是一個(gè)小社會(huì) ，所有人因?yàn)楣ぷ骱凸径嘤?nbsp;，這其實(shí)也是一種緣分。既然職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì) ，那難免會(huì)遇到各種各樣的人，一般情況下很多同事都是很好相處的，個(gè)別難處的只占很少。難免碰到同事對(duì)我不友好的情況我該怎么辦呢？

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同事對(duì)我不友好怎么辦不友好這個(gè)問題，建議首先要自己一方考慮原因和解決問題的方法。首先思考自己和對(duì)方所有的交集，交集中自己做過什么損害對(duì)方利息的事情？往往自己已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害別人的利益了，自己卻不知道。
其次，如果你沒有任何損害同事利益的事情，那也要明白一個(gè)道理，每個(gè)人都在追求自己的利益最大化，對(duì)你不友好，引起你的煩惱，你工作不專心，或者情緒化，形象變差，就對(duì)同事有利了；
第三，你自己要正能量。你要管理好自己的情緒，不要把不友好放在心上，不友好對(duì)你沒有影響了，就不會(huì)損害你的利益，或者少損害你的利益了；
最后，一般來說，在單位具有攻擊性的同事，一般都是有背景的人，在人治管理短時(shí)間內(nèi)無法消除的情況下，就要牢記人在屋檐下，不得不低頭。

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新人怎么融入老員工在與老同事相處的過程中，一定要謙虛而不自卑，請(qǐng)教問題需要有禮貌，謙虛一點(diǎn) ，但是不要唯唯諾諾的，盡量?jī)A聽，前期一定是先多聽，畢竟在一個(gè)不熟悉的環(huán)境，別人討論是非的時(shí)候不要參與進(jìn)去，自己都不清楚情況，千萬(wàn)別亂說話，更何況熟悉后一樣要切記勿要說人是非。首要任務(wù)是做好本職工作，盡快進(jìn)入工作狀態(tài) ，不給大家扯后腿。然后在與大家交流的時(shí)候盡量帶著微笑，周圍的人都是比較內(nèi)向的同事就盡量主動(dòng)點(diǎn) ，多是外向同事就多聽別人講，問到自己就加入進(jìn)去。現(xiàn)在的職場(chǎng)交流都還是比較容易的，沒有想象中那么復(fù)雜，特別是職場(chǎng)新人，不要膽怯。如果在那些復(fù)雜的人際關(guān)系的企業(yè) ，就需要修煉一些情商了。

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為什么和同事不能做朋友上班期間同事之間多半人平時(shí)都是交流探討工作，下班后又各回各家，好像互不聯(lián)系，互不牽扯。這樣長(zhǎng)久下去，就沒有真正的溝通和交流，心里只想著是同事關(guān)系，卻沒有想著去發(fā)展為朋友。
還有就是同事之間工作上不僅存在合作關(guān)系，而且還有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。很多企業(yè)公司單位上存在同事之間競(jìng)爭(zhēng)很激烈，為了績(jī)效，為了升職，為了未來發(fā)展，很多人都心里仿著彼此，害怕誰(shuí)比自己更厲害，更有能力的情況。因此，有些能力強(qiáng)的人受到了一些同事的排擠，甚至受到了其他人的造謠攻擊，以至于能力強(qiáng)卻上不去管理崗位。而有些能力不行卻能說會(huì)道，吹噓拍馬屁的人上的反而快。這樣下去造成的影響就是，同事之間失去了信任，失去了公平。一小部分人禍害了一個(gè)公司一個(gè)單位的職場(chǎng)環(huán)境。

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