職場和工作當(dāng)中，有想法的人不會只局限于自己的本職工作，還會想盡各種辦法積累任何有用的資源，可以是人脈，也可以是一些資源、資料，這些對于個人以后的發(fā)展是非常有用的 。那么職場中要怎么累積呢？
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人脈要怎么積累1、 打造個人IP也就是說，讓你自己成為別人想要的人脈資源 。人脈的本質(zhì)在于價值交換，所以最直接的方法就是提升自己的能力 。打造個人IP，當(dāng)別人提起某一領(lǐng)域時，第一個想到的人就是你 。
只有當(dāng)你的能力獲得認(rèn)可后，你才能有與大牛平等對話的機會 。否則，你對大牛來說，一點用都沒有 。
2、 熟人介紹著名的六度人脈關(guān)系理論提出，世界上任何兩個人間，平均只需要通過6個中間人就可以互相認(rèn)識 。
我們很多時候會忽視熟人的力量，其實通過熟人進行人脈資源積累是很便捷的方法 。
一是，你的熟人與你不同，你倆的社交關(guān)系模式未必相同，他會認(rèn)識一些你不認(rèn)識的人 。
二是，我們在接觸新事物的時候，難免會有抵觸防備的心情 。如果有熟人為你引薦認(rèn)識新朋友，更容易取得信任 。
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3、 結(jié)識社交樞紐式人物當(dāng)你想結(jié)識一個圈子里的人時，可以先結(jié)識這個圈子里的關(guān)鍵人物，讓這個關(guān)鍵人物把你介紹給大家 。這個關(guān)鍵人物就是社交樞紐式人物，這種人物通常能夠鏈接多個圈子，一旦你可以和某個社交樞紐成為朋友，那么離進入圈子也就不遠(yuǎn)了 。
4、 設(shè)置自己的“鉤子”人脈不是說和大牛單純的認(rèn)識就好了，要有互動，能夠快速建立互利關(guān)系 。這時就需要一個鉤子，即對方與你建立聯(lián)系的理由 。
一般來說，這個“鉤子”需要三個要素，分別是初次見面的理由，建立聯(lián)系的理由，持續(xù)聯(lián)系的理由 。
職場中如何快速整合資源首先我們自己要有清晰的認(rèn)識，目的是什么，要達(dá)成一個什么樣的結(jié)果，這是所有工作的出發(fā)點和源動力；
同時要明確需要用到什么資源，需要這些資源給予什么樣的支持 。要清晰的識別并且尋求這些資源的支持，在尋求支持的過程中，可以動用各種手段，各種關(guān)系，各種途徑，只要是合法、合理、合規(guī)的，都可以去想、去做 。比如同事，領(lǐng)導(dǎo)，朋友，供應(yīng)商、甚至客戶的資源也是可以借用的，從而達(dá)到自己的目的 。
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什么是真正的人脈真正的人脈就是愿意幫你并且?guī)偷蒙夏愕娜?。
真正的人脈有兩個關(guān)鍵點：一是他能提供價值，二是他愿意幫你 。
人脈的本質(zhì)，其實就是四個字：價值交換 。你提供價值給別人，交換別人身上的價值 。送禮、喝酒、攀交情，形式搞得再復(fù)雜，本質(zhì)也沒變 。
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