降低工資屬于勞動合同重要內(nèi)容變更，必須要經(jīng)過雙方協(xié)商一致達成真實意思表示，并且變更書面勞動合同 。如果只是公司方面口頭給你說降低了工資，這是沒有任何法律效力的，一切還是按照你的原來勞動合同約定執(zhí)行 。
這種情況下，可以要求公司繼續(xù)按照原來4000元的標準支付 。先與公司協(xié)商，如果公司不答應(yīng)的話，你就申請勞動仲裁，一定會得到法律公正的處理 。
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