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我們都知道，在很多事業(yè)單位里面都會(huì)分勞務(wù)派遣工和正式工，這是兩類不同的員工，勞務(wù)派遣工一般都沒有正式工的福利待遇好，所以很多勞務(wù)派遣工都會(huì)努力想要轉(zhuǎn)正。那么勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)成正式工嗎？下面讓我們具體來看看吧！

勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正幾率大嗎

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勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎勞務(wù)派遣工當(dāng)然是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的，不過這個(gè)是要看具體單位情況的。
對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣人員，就不要抱有轉(zhuǎn)正的想法了。
目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的要求是逢進(jìn)必考，除了引進(jìn)生、選調(diào)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人以外，基本在編人員都是通過參加公務(wù)員考試或者事業(yè)單位考試進(jìn)入的。而對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員，不管是勞務(wù)派遣形式還是直接與單位簽訂合同的形式，都沒有渠道直接轉(zhuǎn)為正式在編人員。
而對(duì)于企業(yè)中的派遣員工，則是存在一定的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。
有些企業(yè)會(huì)在全省組織了派遣員工轉(zhuǎn)正考試，通過筆試、面試篩選出優(yōu)秀的員工，由勞務(wù)派遣性質(zhì)轉(zhuǎn)為直接和省公司簽約，所有的待遇也都是和校園招聘的正式員工一樣。當(dāng)然，這種轉(zhuǎn)正的名額并不多，一個(gè)地市一年才10個(gè)左右，所以想要成功轉(zhuǎn)正是非常困難的。

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勞務(wù)派遣工為什么很難轉(zhuǎn)成正式工首先，勞務(wù)派遣的性質(zhì)了轉(zhuǎn)正的困難程度。
勞務(wù)派遣員工的“三性”即臨時(shí)性、輔助性、可替代性，這個(gè)性質(zhì)決定了他們?cè)趩挝灰恢碧幱谶吘壔墓ぷ?，在工作不容易做出業(yè)績(jī)來。
比如我們單位的勞務(wù)派遣員工主要從事保潔和保安，就算他們的工作業(yè)績(jī)?cè)俸?，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)同意給他們轉(zhuǎn)正。
因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲗?duì)于一個(gè)單位來說，創(chuàng)造的效益實(shí)在是太微不足道了。
其次，勞務(wù)派遣的用工優(yōu)勢(shì)，使用人單位不愿意為他們轉(zhuǎn)正。
對(duì)于用人單位來說，使用勞務(wù)派遣員工的優(yōu)勢(shì)很明顯：可以降低招工費(fèi)用，可以降低使用和管理成本，用人方式靈活機(jī)動(dòng)，規(guī)避了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。
單位也是利已主義者，在保證創(chuàng)造效益的前提下，只做對(duì)自己有利的事。
如果可以用一種簡(jiǎn)單的用人方式就能滿足生產(chǎn)需求，他們是不會(huì)更進(jìn)一步的考慮到員工的利益，主動(dòng)為他們轉(zhuǎn)正。
第三，雖然機(jī)會(huì)很渺茫，但還是存在這樣的機(jī)會(huì)的。
我們單位在新人的人事管理規(guī)定就明確指出，如果單位有招錄人員的需求，同等條件下，優(yōu)先考慮派遣員工。
在我身邊，也有著通過勞務(wù)派遣的用工方工，因?yàn)楸憩F(xiàn)出色，而與用人單位簽定勞動(dòng)合同的。
有能力的人，如錐處囊中，早晚都會(huì)有出頭之日，一是看你有沒有用人單位需要的技能和才華，二是看單位有沒有這樣的機(jī)會(huì) 。

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勞務(wù)派遣工和正式工有什么不同派遣工和正式工的合同主體是不同的。
勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同。再由第三方中介機(jī)構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關(guān)工作的一種用工形式。
因此，勞務(wù)派遣涉及到三個(gè)主體，分別是勞動(dòng)者、中介機(jī)構(gòu)和用人單位。
勞動(dòng)者和中介機(jī)構(gòu)屬于勞動(dòng)合同，中介機(jī)構(gòu)和用人單位屬于派遣協(xié)議。
而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。也就是法定責(zé)任對(duì)象和用工單位是同一個(gè)主體。
所以從派遣工轉(zhuǎn)為正式工，這種說法并不準(zhǔn)確。因?yàn)榉ǘ▽?duì)象是不同的，并不存在轉(zhuǎn)移一說。

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